Такском: отзыв сотрудника
Забудьте в этой конторе об отпуске — его дают ну просто с Огромнейшим трудом и скрипя зубами… А в определённые месяца просто-напросто никого не отпускают. На рабочем месте нельзя (не просто через компьютер, а с помощью розетки заряжать свои телефоны!) как хотите сидите полный рабочий день, а устройства свои не заряжайте- экономьте средства компании! На обед выделяется не час, а максимум минут 20. В туалет отойти также проблематично. Объем работы очень огромный, сотрудников не хватает: на всём экономят! Отдельно стоит рассказать о работе HR менеджера. После собеседования проходит неделя! Никто не даёт обратную связь, хотя и обещали позвонить на следующий же день, на что я сама позвонила, и мне ответили, что моя кандидатура прошла отбор и на следующий день можно выходить на работу. Нужно было уже на тот момент задуматься, что что-то не так, но нет же… Выйдя на работу, сразу грузят огромным количеством информации, а про оформление никто не вспоминает даже. И когда во время обеда я наконец подошла на оформление, мне сказали, что оформят меня официально через 3 месяца! А пока иди и работай. Зарплата, между прочим, указана у них в анкетах, не соответствует той что есть на самом деле. Насчёт сотрудников — не сложно догадаться, что при такой нагрузке у них не хватает времени на личную жизнь… И под горячую руку им лучше не попадаться, настроение испортят только так)) зарплату свою я так и не получила.
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что понравилось, это удаленка и некоторые люди в коллективе. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиЗ/п меньше заявленной.Обучение никакое, информации полезной вам не предоставят, и вы будете узнавать эту информацию самостоятельно в процессе работы уже.Руководитель отдела по решению инцидентов (с.с.) угрожает своим сотрудникам, оказывает моральное давление на них, урезает премии, если сотрудники ему не нравятся. При этом руководитель продвигает только определенных лиц, которые в хороших с ним отношениях, а другим старается максимально усложнить работу. Человек делает все возможное, чтобы сотрудник уволился. Один из примеров: когда он хочет урезать премию, он ссылается на регламенты/правила, которых нет, и когда ему предоставляют доказательства, он говорит, что будут дорабатывать регламенты, но при этом все равно урезает премию сотрудникам. Также он вводит ограничения в системе сотрудникам, которые ему не нравятся, чтобы они не могли закрыть свою норму. Руководитель также незаконно увольняет своих сотрудников, запрещая им отработку в 2 недели, заставляет уволиться одним днем. Ни за что не идите работать в данный отдел, если не хотите работать в стрессе 24/7 из-за морального давления, а также в несправедливости. Далее →
-
в компании новое руководство. Не заплатили 3 квартальных премий. Вынудили уволиться сотрудников нескольких отделов!Остальным создают невыносимые условия для работы. В общем, убили компанию, которой отдано 15 лет…. Далее →