Такском: отзыв сотрудника

16.01.2022 Москва
Преимущества:

Обещавши оформление по ТК.

Недостатки:

Эйчар [Г.] не считает нужным давать обратную связь.

А все начиналось хорошо: было выполнено тестовое, разговаривали на собеседование вежливо. [Г.] сказала перезвонит после собеседования, чтобы услышать от меня обратную связь, как мне общение с руководителем. И все. Ни ответа ни привета!

Дурной тон уже не давать обратную связь, обещать и не перезванивать. Люди тратят своё время, выполняют тестовое задание, и такое отношение!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 27750

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 08.08.2025 Москваспециалист-аналитик👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Единственное, что понравилось, это удаленка и некоторые люди в коллективе. На этом плюсы заканчиваются. Далее →
    ✗ Недостатки
    З/п меньше заявленной.Обучение никакое, информации полезной вам не предоставят, и вы будете узнавать эту информацию самостоятельно в процессе работы уже.Руководитель отдела по решению инцидентов (с.с.) угрожает своим сотрудникам, оказывает моральное давление на них, урезает премии, если сотрудники ему не нравятся. При этом руководитель продвигает только определенных лиц, которые в хороших с ним отношениях, а другим старается максимально усложнить работу. Человек делает все возможное, чтобы сотрудник уволился. Один из примеров: когда он хочет урезать премию, он ссылается на регламенты/правила, которых нет, и когда ему предоставляют доказательства, он говорит, что будут дорабатывать регламенты, но при этом все равно урезает премию сотрудникам. Также он вводит ограничения в системе сотрудникам, которые ему не нравятся, чтобы они не могли закрыть свою норму. Руководитель также незаконно увольняет своих сотрудников, запрещая им отработку в 2 недели, заставляет уволиться одним днем. Ни за что не идите работать в данный отдел, если не хотите работать в стрессе 24/7 из-за морального давления, а также в несправедливости. Далее →
  • 28.07.2025 Москвапроектный менеджер
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    в компании новое руководство. Не заплатили 3 квартальных премий. Вынудили уволиться сотрудников нескольких отделов!Остальным создают невыносимые условия для работы. В общем, убили компанию, которой отдано 15 лет…. Далее →