Твайс (Twice): отзыв сотрудника
Договора нет. Начальница умеет улестить и заморочить, как гуру в секте. Терпеть не может оставлять за собой следы, даже на почту пишет неохотно, зато звонить обожает, делает это и глубоко ночью (часа в 2), и в выходные. На личное время можно даже не рассчитывать, утром в воскресенье должен быть готов прибежать хоть в студию, хоть к компу и делать то, что она приказала. Будь готов и в праздники, и на больничном, хоть с воспалением легких — бросить все и выполнять ее приказы. З/п скудная, потому что многое из того, что ты делаешь, засчитывается как «дружеская помощь по умолчанию», а не работа. Количество задач растет день ото дня, а з/п — нет. Предварительно о переработках не предупреждают, только «брось все и приезжай». Задания и инструкции выдаются без конкретики, можно спросить 4 раза, в ответ — отписка или отговорка, но по результатам такие придирки, как будто нужно было телепатически считать условия заданий. Косяки партнеров признаются, пока нужно выполнять работу, но как только приходит срок оплаты, они все вешаются на тебя. Задания нередко выдаются уже просроченные (с формулировкой «это надо было сделать месяц назад») и т.д. Быстрота превалирует над качеством, не дают доделать, с формулировкой «все, нормально, так сдаем» — отдают партнерам, потом все претензии по ненадлежащему качеству снова выливают на работника.
В самом помещении — только видимость всего, включая чистоту. Нормально для сотрудников вытереть тряпкой пол и, не моя руки, нарезать колбасу для гостей. Все продукты самые дешевые, все делается грязными руками. На вечеринках печенье могут насыпать в вазу из-под цветов, где раньше лежали карандаши, ракушки, черти что еще.
На сайте обещают «профессиональных» преподавателей, на самом деле половина из них — бывшие ученики, танцующие года два от силы, другая половина действительно имеет какие-то награды с конкурсов и соответствующее образование, но среди них колоссальная текучка, отношение к работе — как к хобби.
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
