ТВ неделя: отзыв сотрудника
В издательском доме «Сибинформ» (самое известное издание — «ТВ неделя»: http://www.tvnedelya.ru/) царит настоящий феодализм.
Владеет компанией «семейный подряд»: уставший от всего и отчаянно желающий отойти от дел Яков Самохин, главный редактор (в целом неплохой интеллигентный мужик, но все сильно пустивший на самотек), и его супруга Элеонора, занимающая должность генерального директора. Вот она-то и заправляет всеми делами и «правит бал». Вообще целью этой счастливой пары было рассадить всех своих троих детей по разным отделам: одного (закомплексованного) сынка они посадили в отдел доставки, другого (обнаглевшего нарцисса) — в рекламный, а дочь сдуру отправили учиться в Канаду на дизайнера, а она там взяла и осталась жить. Так что в отдел дизайна она не попала, а на редакцию и бухгалтерию детей уже не хватило. Впрочем и те два перерощенных мальчика, которых рассадили по местам, возложенных на них надежд не оправдали, вот и пришлось «героической» Элеоноре брать все в свои руки. Начать с того, что она в целом неприятная женщина: вульгарная блондинка, косая и картавая, отчаянно борющаяся со своей полнотой и за свою увядающую «красоту» (читайте — приглашающая в свой кабинет молоденьких массажистов и маникюрщиц, которые с вонью на всю контору там ей ногти наращивают). Так еще и считает, что она вполне может себе позволить сваливать работу над 9−10 изданиями на 5−6 человек, увольнять тех, кто ей просто не понравился или не так оделся… ну, или просто не восхвалял ее красоты, ума и предприимчивости.
Повышение по службе там получают не те, кто хорошо работает, а те, кто качественнее прогибается и лижет белокурой красавице ее целлюлитную корму. В любимчиках ходят самые вульгарные бабищи не очень-то тяжелого поведения.
Вообще, говорят, что до 2008 года это была чуть ли не самая лучшая в городе редакция, а вот после кризиса началось «завинчивание гаек» (это, впрочем, произошло уже на моем веку): были проиндексированы в меньшую сторону гонорары, что привело к сокращению зарплат в два раза, отменены отгулы за работу в выходные. По факту, мы, люди с высшими образованием и многолетним опытом работы по профессии, работали там за 13−18 000 рублей по 6 дней в неделю, часто задерживаясь до 20−21:00, чтобы банально все успеть сдать в типографию в срок (людей-то не хватает!). А порой и куда-нибудь в ночной клуб едешь работать по заданию директорши до часу ночи, но на завтра будь добр в 9:00 быть на работе как штык! Иначе — выговор.
При этом и журналистикой-то в их газетах не пахнет! Сплошная реклама, заказуха от властей и партий и «имиджевые» материалы — это, те в которых счастливое лицо Элеоноры с какой-нибудь звездой/губернатором/каким-нибудь генералом в обнимку. В качестве новостей печатаются только материалы, слизанные в Интернета. Ясное дело, что сотрудникам никто не собирается повышать квалификацию, обучать их лучше писать хотя бы рекламные материалы (это же в общем-то целая профессия, а на журфаке этому не учат) — тебе просто дают задание. Не справился — дебил. А если вдруг справился — ну, что ж, так и должно быть.
Постоянно проходят «профилактические» кадровые чистки (это когда массово увольняют 3−8 человек), профилактическая раздача пи.дюлей (когда всех беспричинно вызывают «на ковер» и популярно рассказывают им, что они идиоты).
Нет, я довольно долго выживала и в этом гадюшнике, и меня даже не уволили — я ушла сама, а вместе/вслед за мной — еще несколько моих коллег. Сейчас там остались одни тихушники и [censored] + добавилась кучка новичков. До меня периодически доходит информация, что некоторые журналисты все-таки периодически пытаются там работать или подработать внештатно, и тут же их обвиняют во всех смертных грехах и заставляют оправдываться. И горе им, если у них не сохранилось, например, диктофонных записей, собранных перед публикацией. Поэтому хочется, так сказать, предостеречь коллег.. Есть и получше места для работы.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария

