ТГК-1: Проблемы с зарплатой и текучка
Закручивают гайки с каждым годом. Индексация з/п — смех на палочке, и за инфляцией уже лет 7 как не успевает. Текучка. Молодёжь убегает в Питер. Человек увольняется, его должность закрывается. Обязанности размазываются на оставшихся. А теперь, вопреки обещаниям не сокращать в период эпидемии, приняли решение о сокращении 20%. Основная масса — люди предпенсионного возраста и пенсионеры, которым некуда деваться. Все проблемы начались с попадания в зависимость от Газпрома. Идиотская навязанная система управления бизнесом, неприменимая в гидро- и тепло-электроэнергетике. Подрядчики не выбираются, их назначают сверху. Короче, полный трэш. Никому не советую.
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив, команда профессионалов, готовая помочь в любом вопросе. К большинству людей можно подойти с любым вопросом в любое время. З/п всегда в срок, какой-то соцпакет, бесплатная доставка на работу, спецодежда, обеспечение всем необходимым для выполнения задач. Далее →✗ НедостаткиСамодурство в руководстве. Руководители сплошь пенсионного и предпенсионного возраста, застрявшие в 90-х, плохо ориентирующиеся в современных методах управления коллективом. Неконкурентная з/п после 2016 года. Раньше были настоящие индексации и з/п выше среднего по региону. ДМС очень скудный для простых работников. Далее →
-
Добро пожаловать в рабство! Компания набирает на работу в основном по договору с государственной службой занятости (за откаты от государства и ради дешевой-бесплатной рабочей силы), поэтому коллектив состоит в основной массе из бомжей, бывших зеков, выпускников психбольниц с диагнозом, [и.] физических и умственных и т. д. Большинство из этих кадров не возьмут даже дворником. Далее эти кадры «растут»: посещают уроки квалификации для галочки, покупают дипломы, сходят с ума, становятся маленькими начальниками, пенсионерами и продолжают и продолжают работать в этой шараге времен позднего СССР, когда всё пилили и грабили. Атмосфера сумасшествия встречает прямо с порога, а общение с любыми кадрами оставляет впечатление, что тебе наплевали прямо в душу. Если ты не большой начальник, то огульно хаять, материться, манерно выражаться, проявлять неуважение, презрение — здесь норма. Все поголовно дымят сигареты каждые 15 минут — табаком и никотином разит буквально со всех щелей помещений ртов. Бухгалтерия в компании вся серая, зарплата — минималка, и, чтобы дотянуть до минимальной бюджетной по городу, стране выплачивают премии, в то время как любой дворник или кассир имеет белую официальную зарплату в 3 раза выше. Все права, страхование, ДМС — всё заранее вычтено из зарплаты предприимчивой бухгалтерией, оплывшей... Далее →