ТД ООО Горняк бывший Геркулес: Ужасное отношение к сотрудникам
Не советую идти работать в кондитерский цех. Отношение к сотрудникам ужасное. Обманывают на процентах подработки. Если ты не доносишь на своего товарища по цеху, то тебе нормально работать никто не даст. Девиз цеха — наговори на своего товарища, и будет тебе счастье. Сменные технологи и мастера вообще придумывают доносы, чтобы выслужиться перед Дойловской и ее [censored] Кизиловой. Очень любят эти две личности сплетни и доносы. Поэтому, если вы не интригант и не доносчик, там вам делать нечего, значит, плохо работаете. Работников, которые могут за себя постоять, выживают сразу, обливают грязью. Ваш навык или опыт нафиг никому не нужен. Проявить эти качества вам никто не даст. Хуже руководства в своей жизни не встречала. Руководство, которое только и делает, что тешит свое самолюбие, твари. Может, когда-нибудь, когда руководитель организации уволит Дойловскую и ее брехливую гадину [К.], тогда ещё может быть.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Донецке (2 отзыва) →
- 🏴☠️ ДНР: отзывы о работе в Донецке (76 отзывов) →
- Работа в Донецке (150 отзывов) →
-
Не рекомендую этого работодателя никому — мой опыт работы в его компании был одним из худших в карьере. Привожу 10 ключевых проблем, с которыми столкнулся лично и которые подтверждают коллеги: 1. Хамское и унизительное отношение к персоналу — Постоянные оскорбления, крики, унижения при коллегах. — Публичные «разборы» ошибок в агрессивной форме вместо конструктивной критики. 2. Систематические задержки зарплаты — Зарплата выплачивается с задержками в недели (а иногда и месяцы). — Под разными предлогами урезают премии и бонусы. 3. Тотальный микроменеджмент — Контроль каждого шага, даже в мелочах. — Требование отчитываться за каждое действие, включая личные перерывы. 4. Неофициальные зарплаты и «серая» бухгалтерия — Часть выплат — в конвертах, из-за чего страдают соцгарантии. — При увольнении могут «забыть» выплатить часть денег. 5. Нарушение трудового законодательства — Отказ в оформлении трудового договора или подмена его «гражданско-правовым». — Давление на сотрудников, чтобы не оформляли больничные/отпуска. 6. Постоянные переработки без компенсации — Рабочий день ненормированный, часто приходится задерживаться. — Выходные и праздники — не гарантированы. 7. Токсичная атмосфера и интриги — Настраивание сотрудников друг против друга. — Поощрение доносов и сплетен. 8. Неадекватные требования и хаос в управлении — Частая смена... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаВся зп белая. Но в трудовом договоре у вас будет прописано 30−40% от обещанного совокупного дохода, остальное — стимулирующая выплата, на которую вас, скорее всего, кинут, при увольнении. Далее →✗ НедостаткиДиректор Е.В. — человек исключительно не на своем месте. Мало что знает и понимает, зато денно и ночно плетет интриги. Будьте готовы к звонкам и смс в любой день и время суток, когда директор в состоянии алкогольного опьянения. Текучка в компании сумасшедшая, также проводятся сокращения под соусом «увольнения по собственному», а если по собственному не хочешь, то руководство организует тебе наличие такого желания своим отношением. Если вы себя не цените в высшей степени — вам в эту компанию. Далее →
