ТД Снежная Королева: Устаревший и сложный рабочий процесс

26.01.2022 Москва
Преимущества:

Удобное территориальное расположение офиса, несколько минут от ст. м. Кутузовская. 

Чистый офис. 

Оборудование для работы. 

Профессиональные коллеги.

Нейтральная атмосфера в офисе, в смежных отделах. 

Проводится культурный корпоративный досуг, мастер-классы, дарят приятные подарки на праздники, есть корпоративные скидки в театры и детские развлечения. 

Есть возможность удаленной работы (3 дня офис, 2 удаленка).

В целом, с коллегами из смежных отделов, с которыми пришлось взаимодействовать приятно общаться — интересные, добрые, позитивные люди.

Недостатки:

Я напишу про конкретный отдел (Отдел Бюджетирования), где работала и куда никому из своих знакомых не порекомендую устраиваться.

Отношения внутри отдела недоброжелательные, ссоры, нежелание слышать друг друга, впечатление, что каждый сам за себя. Постоянное раздражение.

Дело в том, что день из рабочих 8 часов выходит в 10−13 часов. На обеденный перерыв, вместо положенных 45 минут, хорошо, если удаётся выкроить 5−10 минут между бесконечными совещаниями и «срочными» задачами.

Объем работы очень большой, руководство не торопится набирать сотрудников, чтобы с этим объемом справляться. Приходится задерживаться, причем это никак не компенсируется.

Пятница — условно сокращенный рабочий день, но по факту задерживаешься также, как и в любой другой. Если соберешься домой в 19−20 вечера, готовь оправдание, почему тебе нужно уйти.

На просьбу о помощи в планировании времени руководитель не реагирует или проявляет агрессию.

Если руководство узнает о том, что ты участвуешь в корпоративных конкурсах, спортивных мероприятиях во внерабочее время, то добавляют тебе еще работы, т.к. считают, что у тебя много свободного времени.

Уровень оплаты труда средний по рынку. Зарплата состоит из оклада и премиальной части, которую, как понятно, можно не получить. При расчете больничных используется минималка.

Если дали удалёнку, то рабочий день будет продолжаться до бесконечности.

Рабочий процесс выглядит устаревшим и искусственно усложнённым, требует определенной модернизации.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 28351

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.02.2025 Москва собеседованиедизайнер
    Тестировала нейронку от хэдхантера, она отправила отклик в эту контору. Сама бы я туда вряд ли отправила, потому что название вакансии было странное (и вообще не соответствовало обязанностям в описании, название одно, а все функции перечислены для другой позиции). Буквально через несколько после открытия резюме мне пришёл отказ, то есть ни резюме, ни портфолио никто даже не читал) вот так вот работает эйчар-отдел компании: 1) не могут правильно дать название вакансии, 2) отказывают кандидатам, у которых есть все навыки (я затем прочитала описание обязанностей, и там просто всё, что я хорошо знаю и умею). То есть, эйчар ни работы мои не смотрела, ни потрудилась узнать мои зарплатные ожидания (может, они у меня низкие, может, я буду рядом с работой жить и т. д., и т. п.) при полном соответствии навыков, требуемых руководством. Хотя, конечно, причинами могут быть банальный эйджизм и лукизм. Но подобное взаимодействие говорит много о компании, ищут кого-то там… Как-то там… Далее →
  • 25.07.2024 Москвапродавца торгового зала👍6
    ✓ Преимущества
    Не требуется уборка в зале (поправлять ценники, столы и тд.) Далее →
    ✗ Недостатки
    С чего бы начать этот длинный список… 1. Зарплата. Если вы пришли в данную компанию на должность продавца торгового зала, не ожидайте стабильно высокого заработка, так как все зависит от многих факторов, таких как личное желание продавать, везение, отношения с коллективом, расположение магазина, часы суток, график работы и т.д. Кроме того, руководство устанавливает какой-то порог эффективности каждый месяц, плановый комплекс и еще кучу всего (зачастую они невыполнимы), сделано это для того, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников. Если вы вдруг пришли на подработку, то вы не получите ровным счетом ничего, потому что за месяц-два у вас вряд ли получится переступить эту невидимую черту и начать получать процент с продаж) 2. Условия труда. Если вы работаете 11 часов в день, у вас не будет возможности посидеть и нормально отдохнуть. 2 перерыва по 30 минут, и то с ограничениями, например, после 3 часов дня ты уже не можешь покушать. Также хочу отметить музыку в магазине, которая крутится в нем 24/7 и от которой кровь из ушей течет. Гарантирую вам, по утрам или по ночам эти пресловутые песни будут у вас на репите. Не знаю, что за гений выбирает данные треки для магазина, но для... Далее →