Текон: Проблемы с корпоративной культурой

не знаю Далее →

Была на собеседовании на вакансию бухгалтер по расчёту заработной платы. Руководитель службы персонала [Е.] [В.] жаловалась на собеседовании о соискателях, которые не приходят на собеседование и не предупреждают, что не придут. При этом не считает необходимым указывать в вакансии или хотя бы предупреждать при созвоне, что сотрудник требуется на декретную ставку. Как вы считаете, [Е.] [В.] это порядочно умалчивать о том, что трудовой договор будет срочный? Расписывала, какие они хорошие и как держатся за своих сотрудников, обнадеживала, так сказать, что не выставят за дверь, когда декретница вернется на работу. На мой ответ, что я не хочу рисковать, сказала «ну вы просто нас не знаете…». Когда умалчивается важная информация в описании вакансии (обычно работодатели указывают, что ставка декретная) — это уже говорит о неуважении соискателей. Напрасно потраченное время и деньги на проезд в дыру с трубами ТЭЦ рядом. И еще: охрана сканирует паспорта! Наверное, если бы я не сказала, что запрещаю скан паспорта, меня даже не предупредили бы… На мой отказ, от охранника услышала «ну вы же в банке не возмущаетесь, что они паспорта сканируют». С банком у меня юридически оформленные взаимоотношения — договор, а вы кто такие? В итоге собеседование проходило во дворе офиса. При описании деятельности компании, мне подумалось, что это обыкновенный... Далее →