Телекомсервис Красноярск: отзыв сотрудника
Не ходите туда работать. Проблема в том, что по телефону при трудоустройстве вам говорят одно, а деле по факту другое. Занимаются приемом платежей у населения, как на почте еще куча всякой ерунды (лотерейные билеты, доски кухонные, магниты и т.д.).Оклад 8000 +%.Зарплата 17000−19000.За сколько рабочих дней эти деньги не говорят. По телефону говорят график стабильный 3/3,по факту график как им захочется такой и будет. Может быть и 5/1 и 4/2, но об этом предупредили только на собеседовании. О том, что еще придется мотаться по всем точкам ни кто не сказал, узнала в первый рабочий (производственные издержки).График меняется то и дело, сначала одно, потом другое. Затыкают дыры из-за нехватки персонала, больничных и т.д.Спрашивать вас ни кто не будет. Была на 3х точках, это кошмар полный. Из них хуже всех оказалась на Карла Маркса 80.Подсобное помещение очень холодное (дубак ужасный),в первый же день работы заболела и на точке тоже не жарко. С подсобки могут пропасть вещи и с концами. Все точки похожи персоналом. Сидят по большей части тетки, которые учить тебя не хотят, в глаза говорят им это на фиг не нужно, матеряться как сапожники, злые грымзы готовые народ растерзать, что они к ним пришли, огрызаются, хамят,всем недовольные, кости промоют всем, обстановка очень тяжелая. Зато о себе они очень высокого мнения по большей части. Программа работает медленно, постоянно какие-то косяки. Лишают премии часто и могут ваши кровно заработанные еще вам и не все заплатить. Нормальные сотрудники бегут с организации.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (156 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Красноярске (21 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3605 отзывов) →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →

