Телепицца: Не рекомендую работать в КЦ
Телепицца глазами сотрудника контактного центра
Проработав в КЦ около 2-х лет, сбежала оттуда куда глаза глядят, и вот почему.
1. «Официальное трудоустройство"
Официально можно устроиться только через 3 месяца работы, но большинство работает на честном слове, даже без договора. В среднем ЗП здесь 18−25 т.р., получают 29−33 т.р. реально при 5/2 по 12−14 рабочих часов.
2. «Комфортное рабочее место"
На деле это помещение без окон 3 на 15 метра, в котором максимально находится до 11±4 человек. Летом крайне душно, зимой холодно до дрожи. Стулья обычные деревянные или компьютерные, но сломанные.
3. «Зарплата точно в срок"
Это даже смешно, ЗП задерживают всегда на 2−5 дней. В январе задержали на 9, сославшись на праздники.
4. «Карьерный рост"
Возможен, но в рамках КЦ, только в том случае, если облизать начальство с ног до головы. Твои навыки и опыт работы при этом не учитываются совсем.
5. «Обеды"
На выбор есть: Паста — переваренные макароны с кислым томатным соусом и расплавленным сыром, Салат — часто с жухлыми, горькими, коричневыми листьями салата, Пицца — с маленьким количеством начинки, часть из которой иногда составляют волосы, пластик, веревки, железки, а также само тесто зачастую горелое или сырое.
6. «Перерывы на обед и в течение дня"
За обед, на ежедневной основе, списывают 55 руб., но на него часто не пускают, т.к. много работы и даже в туалет своей очереди иногда приходится ждать 2−3 часа.
7. «Скидка 50% сотрудникам"
Их попросту нет ни у кого, кроме начальницы.
8. «График подстраиваешь под себя"
К твоим пожеланиям прислушиваются, но не всегда. Если начальство не устроит, сколько часов в неделю ты работаешь, то будут обсуждать тебя в негативном ключе, пока тебя нет при всем коллективе.
9. «Оплачиваемый отпуск и больничный"
Да, оплачивают, но на больничный тебя отпустят только в случае, если ты сам найдешь себе замену. Не нашел? Иди работай с температурой 38.9, отравлением, севшим горлом и даже с ковидом. Отпускные приходят маленькие 6−9 т.р., а если ты увольняешься в течение полугода после него, то часть денег начальство требует вернуть и может попросту не выдать тебе последнюю зарплату.
Подводя итог, не рекомендую работать в КЦ Телепиццы. Зря потратите время и нервы..
- 👉 Отзывы о работе сотрудником контактного центра в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36402 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРаботают молодые талантливые люди Далее →✗ НедостаткиРыба гниёт с головы — это главное, что нужно понимать про компанию.В компании нет сильных управленцев, отдела маркетинга, финансового директора, айтишника, процессы не выстроены. Собственник молится на ИИ и инфоцыган.В этой компании нет развития, как для сотрудника, начальство не принимает никаких изменений.Компания живет по принципу 90-х купи-продай, собственно, когда она и поднялась.Диву даешься, как эта компания существует более 25-ти лет, наверное, только за счет хороших работников и высокомаржинального товара. Микроменеджмент и бюрократия во всём. Каждую деталь нужно согласовывать, это всё сплошная демотивация. У сотрудников установлены программы слежки на компьютере, нужно прикладывать карточки на вход и выход, и на обед (чтобы фиксировалось время).Существуют штрафы, о которых ты узнаешь только в процессе работы. Систематические задержки заработной платы, о которых никто не предупреждает.Эйчар прислуживает руководству и никак не повышает лояльность внутри коллектива и отношения компании к сотрудникам.Многие руководители не имеют должных компетенций, а должность свою выслужили своим подхалимством.Увольняют сотрудников одним днем, просят писать заявление по собственному желанию.В коллективе царит токсичная обстановка, нет взаимопомощи, каждый перекладывает ответственность на другого.Ах да, все отзывы, которые написаны на 5 звёзд — это всё неправда. Написали по просьбе эйчар, дабы... Далее →

