Теплодар: Проблемы с управлением и условиями труда
Преимущества:
Есть достойный руководители знающие своё дело, умеющие выслушать и устранить проблему
Недостатки:Руководству не хватает свежих профессиональных кадров, застой в компании и, как следствие, финансовые трудности. На рабочих местах в цехах вытяжки слабые, крыша течёт. Зарплаты у многих ниже среднего, и повышения не планируется. Ночные смены официально не оформлены. Корпоративной жизни в компании просто нет. Дорога к предприятию ужасна. Руководитель отдела персонала непрофессиональна, не умеет общаться и работать с людьми, не знает элементарных знаний ТК РФ. Могут уволить только из-за личной неприязни.
- 👉 Работа в ТЕПЛОДАР в Новосибирске (5 отзывов) →
- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Новосибирске (11 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8792 отзыва) →
-
Был на собеседовании у них — крайне странная контора! Hr задала странные вопросы, например, как отношусь к СВО или нашему президенту, хотя какое вам дело. Ладно, прошли Hr, следующая встреча с руководителем по маркетингу, зовут е.в.п., вопросы пошли такого же характера, самое интересное, что ничего по самой вакансии затронуто не было — «ничего!» Сам вытягивал с неё информацию, постоянно уходила от темы. И тут она сказала, что зарплата белая! Интересно: одна говорит одно, другая — другое.)) Итак, что смог вытянуть из них обеих: вести кабинеты полностью, включая инфографику, делать самому, дизайнера нет! wb, ozon, yandex, Лемана про. SKU: 300. Сервиса по аналитике нету, точнее для менеджера; они есть только у руководства. Я спросил почему, ответ огонь — «ты это должен знать всё сам». Оклад 70 000 руб. Зарплата всё-таки черная. Судя по руководителю, могу сказать одно точно: при ошибках сразу будут делать меня козлом отпущения, скользкая она очень и гнилая. Я отказал им. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая зарплата. В цеху есть лишь мастер участка который остался сейчас там один (т.к. второй уволился), который адекватен, вежлив, умеющий выслушать и решить проблемы, знающий своё дело! Далее →✗ НедостаткиРуководитель Литейного завода набирает персонал по блату, трудоустраивает своих знакомых, которые совершенно безответственно относятся к указанным им целям. Тем не менее, они являются лучшими фаворитами самого руководителя; к ним доброжелательное отношение, достойная зарплата. Если они отказываются от некоторой своей работы, их работа передаётся другим рабочим, у которых своей работы выше крыши, но могут сделать чужую работу быстрее и более профессионально. Зарплаты в Литейном цеху сильно различаются… кто-то недавно пришёл на всё готовенькое и на большом автоклаве 2 кнопки тыкает и сидит в телефончике, залипает, получает более 100 т.р. (ни физической, ни умственной работы), кто-то на обрубке 50-70 т.р. (хотя там пашешь как пчёлка), а кто-то более 4 лет работает там, и зарплата у них осталась не выше 35 т.р., как это вообще понимать.. Вроде у всех общая цель (создать готовый и качественный продукт) и заработная плата должна разделяться равноценно от выполненного плана на всех более-менее одинаково. Сколько самого руководителя не проси прибавки хоть какой-нибудь — всё без толку, за то из года в год на доске «Лучших [censored] года» (доска почёта) фигурируют одни и те же лица, которых качественно вылизывал и облизывал, им даются всякие бонусы, подарочки, грамоты... Далее →