Тетерятников Антон Васильевич: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-675/2021 ~ М-17/2021

Дата решения: 08.02.2021

Дата вступления в силу: 13.04.2021

Истец (заявитель): [Ц.] [А.] [А.]

Ответчик: [Т.] [А.] [В.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

заочное решение

Именем Российской Федерации

08 февраля 2021 года город Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Д.В. [Ш.]

при ведении протокола судебного заседания секретарём Р.А. [С.]

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-675/21 по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что ответчиком ей не выплачена заработная плата за отработанное по факту время в должности администратора в рестомаркете «Рататуй» за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 42 520 рублей. Незаконными действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы ФИО1 причинён моральный вред, оцениваемый ею в 10 000 рублей. При таких обстоятельствах просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42 520 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты за период с <дата обезличена> по день вынесения решения суда из расчёта 4, 937 рублей в день, а так же компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании не присутствовал. Судом извещён надлежащим образом, причина неявки в суд не известна. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало. Доказательств уважительности причин неявки в материалах дела не имеется.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании Трудового договора работала в должности администратора в рестомаркете «Рататуй» в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

Условиями Трудового договора (п.3.2.4) предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, договором.

Согласно п.2.1.3 названного договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как следует из доводов истца, с <дата обезличена> по <дата обезличена> работала администратором в рестомаркете «Рататуй», однако в нарушение требований Трудового законодательства работодателем ей не выплачена заработная плата с <дата обезличена> по <дата обезличена>, согласно расчету в сумме 42 520 рублей.

Расчёт истца проверен и является арифметически верным.

Ответчиком в опровержение расчёта и доводов истца доказательств не представлено.

Каких-либо доказательств в опровержение расчёта истца и её пояснений суду в силу ст. ст. 56-57 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.

При таких обстоятельствах, разрешая требования о взыскании заработной платы за указанный выше период, учитывая что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика, достоверных доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено, а также с учетом заявленных истцом исковых требований, суд приходит к выводу, что в пользу истца с индивидуального предпринимателя ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 42 520 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить из с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцу расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере 4, 937 рублей в день за период с <дата обезличена> по день вынесения решения суда (<дата обезличена>) составляет 809, 71 рубль.

Расчёт ответчиком не оспорен, в связи с чем требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 809, 71 рублей в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> N 2 (ред. от <дата обезличена>) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").

Разрешая спор, оценив представленные суду доказательства, установив, что ответчиком неправомерно допущена задержка выплаты заработной платы ФИО1, исходя из периода задержки выплаты, размера несвоевременной выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости компенсации индивидуальным предпринимателем ФИО2 морального вреда истцу в размере 3 000 рублей.

Взыскание компенсации морального вреда в большем размере будет противоречить правовым принципам обеспечения восстановления нарушенного права и соразмерности ответственности правонарушителя, а так же требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с ответчика общества с ограниченной ответственностью подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Город Астрахань» госпошлина в размере, предусмотренном положениями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, - 1 799, 89 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с индивидуального предпринимателя ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 42 520 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 809, 71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать в бюджет муниципального образования «Город Астрахань» с индивидуального предпринимателя ФИО2 общества государственную пошлину в размере - 1 799, 89 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено и отпечатано в день оглашения его резолютивной части, <дата обезличена>.

Выслать ответчику, копию заочного решения суда не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Судья Д.В. [Ш.]