Технокад: отзыв сотрудника
1. Собеседование проводила [К.] [Е.] И с первых минут была настроена на негатив. В моменте собеседования старалась вывести на эмоции, старалась унизить совершенно некомпетентными вопросами, один из них: «и сколько вы ещё собираетесь жить с родителями?»
Мне казалось, что на собеседованиях должны оценивать исключительно профессиональные качества соискателя.
Осталось негативное впечатление.
2. БЦ очень далеко от метро.
-
Офис расположен далеко от метро, в самом хорошем случае минут 25 на маршрутке, которые набиваются битком, а зимнее время еще дольше. О дороге домой могу сказать, что это сущий ад! Обычно от часа и более, но если выйти на 2−3 остановки раньше, то можно вполне добраться до метро за минут 50. Зимой в офисе очень холодно, сильно продувают окна, все поголовно чихают. Обязывают делать карту ТКБ банка для получения ЗП. Прочла несколько отзывов по поводу жуткого собеседования. На тот момент мне было не с чем сравнить, т.к. фактически это моё первое место работы. Сейчас могу сказать — нет, это не жутко, скорее всего, так пытаются проверить стрессоустойчивость, ну и, наверняка, немного показать свою мнимую власть. Также по завершению испытательного срока устраивают очередное собеседование, на котором директор по персоналу говорит, что надо продлить срок и, естественно, не поднимают ЗП. Все это без каких-либо причин и замечаний конкретно к исполнению рабочих обязанностей. А поскольку я не считаю, что скромность и нежелание быть гиперобщительной в коллективе и «желание идти по головам» (это не мои выдумки, а её слова) являются главными качествами хорошего работника, я решила сменить работу. Еще одной «фишкой»... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
