ТехноНиколь: отзыв сотрудника
Не знаю про производственное подразделение ТехноНиколь — не работал, скажу про Торговую Сеть. ТС сборище индивидуальных предпринимателей, во главе с владельцем «ларечником». Каждые пол года меняется стратегический курс компании иногда на диаметрально противоположный.
Никаких стандартных процессов, регулярного менеджмента, только регулярно прилетающие новые цели и задачи космического масштаба. Ни один серьёзный партнер (поставщики услуг, товаров) не строит с ТС ТН долгосрочных отношений или вообще старается не работать. Самым ценным качеством ТОР менеджера считается «скорость переобувания». К сотрудникам ниже по лестнице такие требования: не можешь ловить ветер — пол года, год — чистка.
Итог: если есть чувство собственного достоинства и мозги (или хотя бы мысли) ВАМ НЕ сюда!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВ принципе люди проводящие собеседование достаточно доброжелательны Далее →✗ НедостаткиХочу оставить обратную связь по процессу подбора. Первый этап собеседования с HR-менеджером прошёл корректно и без вопросов. На втором этапе меня пригласили на интервью с руководителем и директором по персоналу, по итогам которого было предложено выполнить тестовое задание и пройти тестирование. Учитывая достаточно дружелюбный формат общения, я согласился, но отдельно обозначил важный для меня момент — получение обратной связи по результатам. Мне подтвердили, что с этим проблем не будет. Тестовое задание заняло около трёх часов, тестирование — более 300 вопросов, что также требует значительных временных затрат. Все задания были выполнены и отправлены. Спустя некоторое время со мной связался HR-менеджер первого этапа и сообщил, что компания выбрала кандидата с более релевантным опытом. Это решение я воспринимаю спокойно и с пониманием — такое бывает, вопросов к выбору нет. Однако обещанную обратную связь по выполненному заданию и тестированию я так и не получил ни в каком виде. Именно этот момент вызывает разочарование. Я понимаю, что все заняты, что у руководителей плотный график и высокая стоимость времени. Но по какой причине в таком случае время кандидата считается ресурсом, который можно расходовать без обязательств? Я крайне редко выполняю тестовые задания бесплатно, и в данном случае пошёл на это исключительно... Далее →
-
Заработать нормально нереально, окладная часть копеечная, все клиенты заняты «топовыми менеджерами». Чтобы устроиться и уволиться с работы, нужно подписать тонну бумажек, главный офис находится в Ярославле, если вы не там, то вашу трудовую при увольнении вам направят Почтой России, и не факт, что ваши же документы до вас дойдут. Очень много бесконечных обучений ни о чём, нет времени и возможности впитать полученный материал на учёбе и применить его на практике, как тут же надо ехать на новое. Полный бред. Далее →
ANSIV
22.06.2020 08:50
То есть я правильно понимаю, что работа Вам приносит стабильный доход и помогает Вам обеспечивать себя и свою семью? Если ответ да, то не понимаю негатива, работодатель предлагает условия, Вы на них соглашаетесь. Он со своей стороны выполняет свои обязательства и платит стабильно зарплату. В наше нестабильное время это пожалуй главное. А что в этом случае может не устраивать, вот именно Вас что такого плохого на этой работе, если Вы все-таки остаетесь там работать несмотря ни на что? Возможно мы просто с разных заводов, поэтому у нас разный взгляд на ситуацию, Вы с какого?