Титан-2: отзыв сотрудника
Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала https://spb.hh.ru/vacancy/35 546 237 вечно открытая вакансия в отдел подбора персонала. Менеджеров по подбору заставляют врать кандидатам. да их и самих обманули. Увольняют если врать кандидатам не будешь. Могут придумать и по статье уволить. шарашкина контора, а не холдинг. Директор по персоналу Николаева в своем подразделении долго ни кого не держит, под давлением увольняет всех ей не угодных (она вообще любит процедуру увольнения, кайфует от нее, да, кстати у нее анорексия) будете работать если шестирить умеете или уволит по суду с волчим билетом, она же вам потом рекомендации давать будет, что вы плохой сотрудник, а она такой великий профессионал (а на деле шестерка для дочки собственника).
-
✓ ПреимуществаТолько интересная сфера связанная с строительством сложных объектов в атомной сфере. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно непрофессиональный подход уже на старте! Побывав на собеседовании, получил обратную связь, что якобы руководитель дал положительное решение и мне готовы предложить работу с определёнными условиями, о которых мы говорили. Начался сбор документов (огромного количества), справок, а также ещё и детектор лжи. Кадры мне тоже говорили именно о трудоустройстве, что процедура занимает несколько недель. По факту это полная дезинформация и ввод в заблуждение людей! Это оказывается такое у них согласование и оценка кандидатов, а не приглашение на работу! Вам могут в итоге легко отказать да ещё и не проинформировать об этом. Куча потерянного времени (около месяца) и возможностей. Кому интересно, можете поучаствовать в этом, но без лишних иллюзий.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность в выплате зарплаты Далее →✗ НедостаткиОтношение к соискателю. Прошла собеседование, запросили кучу документов на трудоустройство. Прошла полиграф, на котором вели себя так, будто я им обязана чем-то, и все с какими-то упреками, будто я злодей-обманщик. Полиграфолог пишет исключительно свои заключения и видения на кандидата. По итогу сказали, что выбрали другого кандидата. Вопрос — для чего тогда все это было? Потрачено кучу времени и сил, при том, что изначально от должности отказалась, но руководитель уговорил. Абсолютно неадекватное поведение и отношение к кандидатам. Далее →