Титан-2: отзыв сотрудника
Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала https://spb.hh.ru/vacancy/35546237 вечно открытая вакансия в отдел подбора персонала. Менеджеров по подбору заставляют врать кандидатам. да их и самих обманули. Увольняют если врать кандидатам не будешь. Могут придумать и по статье уволить. шарашкина контора, а не холдинг. Директор по персоналу Николаева в своем подразделении долго ни кого не держит, под давлением увольняет всех ей не угодных (она вообще любит процедуру увольнения, кайфует от нее, да, кстати у нее анорексия) будете работать если шестирить умеете или уволит по суду с волчим билетом, она же вам потом рекомендации давать будет, что вы плохой сотрудник, а она такой великий профессионал (а на деле шестерка для дочки собственника).
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТИТАН 2 в Санкт-Петербурге (30 отзывов) →
Работа в ТИТАН 2: 67 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Работал в г.Северске.Устроился бетонщиком зп обещали 110-105к.По итогу нагнали народу на стройку АЭС, и по сокращали , кого то даже отправили домой не успев поработать , это что за гниль ?Вообщем сократили , отработал всего пол месяца , это жесть , расчет в 15к, долететь до дома.Столовая дер мо.Стоишь по часу в очереди, от еды жесткая изжога, кормят как котят, обед более менее можно, но ждешь очее...
В Компании слабый руководящий состав. На позициях руководителей три категории: бывшие сослуживцы Папы, дети/братья/сватья/жены/мужья сослуживцев и те, кого взяли с рынка, так как не нашли среди предыдущих 2 категорий кандидатов с навыками. Третья категория живет не от 1 до 1,5 лет, их опыт перенимают и добро пожаловать на выход. Две категории заняты решением двух задач: угодить Папе и доче и пере...
Теперь поговорим обо всем остальном. Первое и самое главное на мой взгляд-это отсутствие адаптации новых сотрудников. Тульская М.М. (начальник по подбору и адаптации) как будто находится в вакууме и даже не в курсе, что в компанию каждый день приходят новые сотрудники и по ним нужно проводить работу. Что касается ваших непосредственных руководителей (начальников) тут политика такова, что в большин...
Рыба гниёт с головы. Руководители подбирают себе подобных - идущие по головам, манипуляторы, работающие по принципу "я начальник, ты дурак". Вынуждают людей уходить по собственному желанию - привет [А.] [Е.] которой впору иметь фамилию Чертенок. Дамочка по знакомству влезла на руководящую должность, но некомпетентная как руководитель, у нее есть любимчики и сотрудники для битья. Двуличная и скол...
Некомпетентность руководства, особенно линейного, которое набирают по знакомым и внутри компании среди своих. Отношение к людям - безразличие, иногда приправленное хамством, при чем, это офис, а не стройплощадка. Нарушение законодательства, причём, как трудового, строительного, экологического. Ну, это же национальные проекты по строительству АЭС, им можно всё. В регионах постоянно их трясут местны...