Тов Будівельна індустрія грандстрой: Обычный кидала
Нет преимуществ никаких.
Недостатки:Данная гнилая организация имеет начало в г. Днепропетровск. Столько там беды наработали, что просто сбежали в Киев. В Киеве решились на монтаж инженерных сетей на острове Труханов. При этом вместо того, чтобы согласовывать проектную документацию, собственник пытается решить вопрос мздой. Пошёл вон из моего города, [censored]. Пока такая гниль будет в строительстве! Толку не будет. Недостатки проявляются моментально с первого дня. Пишешь заявление о приёме на работу, без наименования организации. Заставляют подписать бумагу о согласии пройти полиграф! Ты кто такой?! Мудило. Ты кого себе представляешь? Ну и главное, за весь период работы, около 3 месяцев! Из 90 000 гривен. Заплатили 17 000 грн. Данные фуфлыжники работают по всей Украине. При совместной беседе руководитель ведёт себя пафосно, страдает баршинством, спустись на землю, решала. При данном раскладе естественно понимаешь, что данная личность является выходцем из леса, в лаптях и корзиной на спине для сбора ягод. О каких жизненных стержнях можно говорить, а именно: не кидай людей, не можешь договориться, не бери на работу людей. Потому что Вселенная всё видит, и будешь потом вместе с ребёнком по телевизору у пенсионеров деньги просить, [censored] на операцию.
.
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Працювала всього 3 тижні оператором, раз із стажуванням, але мені є про що розповісти.Це не робота, а рабство. Стажування у мене на оператора мало проходити 2 тижні, пройшла я його за 4 дні. За те, що я багато чого не встигаю, бо я новачок, на мене кричали, клієнти взагалі знахабніли, могли покричати, послати, висказатися нам п'яними, але ми мусили це терпіти, бо ми оператори, та клієнти завжди праві. За стажування і справді платили 700 грн за день, але розповідали колеги, які проходили стажування рік тому, що нікому нічого не платили. Мінуси були дуже частими, тому що клієнти не могли визначитися, чим їм платити, і я просила, що нам потрібно чек вибити, дуже часто крили матом. Адміністратор не мала жодного жалю до працівників, тому що у неї є інша точка, на якій вона там постійно зависала, а на нас вона просто забила, зате, якщо їй приходили скарги, вона частіше за все зривалася на таких новачків, як я. Нас вимушують писати гарні (та дуже часто неправдиві) відгуки про їхні суші. Також, якщо буде 0.5% поганих коментарів (в них там зашкалює), будуть зніматися гроші із працівників. Мінуси бувають... Далее →
