ТОВ Свит-Буд ЛТД: Плохое отношение к сотрудникам и обман
Отношение к сотрудникам. Компания изначально врет при трудоустройстве. Говорит, что все зп белая. Как бы да и как бы нет. Оформляют вас на ставку, остальную часть оформляют как бонусы, и при необходимости бонусы компания не выплатит. Такая необходимость появится при выплате последней зарплаты. Трудовую 2 недели не отдавали, все завтраками кормили. К сотрудникам относятся без уважения и по методу кнута. Показатели: штраф (списание половины зп за день при опоздании на 15 мин или при уходе с работы раньше чем 18:00), развита иерархия (могут [censored] и унижать менеджера выше по иерархии), отсутствие возможности выйти на улицу дольше чем на час (столовая находится на улице, поэтому если надо по делам, скорее всего, останетесь голодными). Конечно, в компании есть и хороший менеджмент, но скорее всего это исключение, чем правило. В компании все решения принимает один человек. Если вы человек, который любит свободу, уважение к себе и чувство значимости — компания не для вас.
-
Ну есть, конечно, и минусы. Самый большой минус, на мое мнение, это неиспользование всех возможностей 21 века. Компания уже не маленькая, хоть и молодая, и я считаю, что очень многие документальные вопросы можно было бы решать с помощью электронной почты и новой почты. Это бы разгрузило менеджеров, у которых появилось больше времени для поиска новых клиентов и увеличения продаж. Думаю, если бы этот минус устранили, то и мелкие недочеты можно было бы опустить. Еще из небольших минусов — расположение офиса. Неудобно добираться без личного автомобиля, хоть есть и развозка сотрудников. В целом хочу пожелать компании развития и роста!. Далее →
-
Доброго дня! Особисто для мене ця компанія була досвідом, але на жаль гірким. І ось чому: 1. Відношення до колективу — жахливе. На першому місці стоять гроші, а не люди чи клієнти. Штрафи для торгової команди часто абсурдні і несправедливі; 2. Директор Київського філіалу є повним дилетантом і неадекватом! Вибачте за вислови, але це так. Абсолютно не володіє знаннями та досвідом у плануванні та веденні продажів. Не вміє керувати персоналом і елементарно співпрацювати з колективом. Поводиться не як найманий керівник, а як власник всього холдингу. Він отримує задоволення від того, як принижує працівників. Якщо не в дусі, чи отримав догану від вищого керівництва, жорстко зривається на людях. Такому «спеціалісту» терміново потрібно надати психологічну допомогу. І ні в якому разі не допускати до колективу і тим паче на керівну посаду; 3. Компанія грубо порушує Кодекс законів про працю. Особливо під час карантинних заходів. Більше того, збагачується на цьому. А елементарні зобов'язання, на які мають законне право співробітники, не дотримуються; 4. Багато «своїх». Приводять родичів, друзів вищого керівництва. Ці співробітники по знайомству, часто дозволяють зайвого в бік персоналу, який працевлаштувався самостійно, без знайомств;... Далее →