Томас Мюнц: отзыв сотрудника

Политика компании :любой ценой не платить сотрудникам. Планы ставятся с ,,потолка ‘’. Из за невыполнимых планов ,бешеная текучка сотрудников.если зайти на hh.ru ,то можно увидеть ,что практически в каждый магазин ,требуются сотрудники в большом количестве . Долго люди там не задерживаются ,из за большого объема работы ,у многих просто не хватает сил долго там работать . Вечные переоценки :в недел...

Очень много минусов на этой работе,обещали одну зп,а по итогу выходит совершенно другая! 43т,вместо 70-90т. Постоянная переоценка и надо приходить к 8 утра! А если ты еще и далековато живешь от работы,то вставать в 5-6 утра,и будь добр еще и отработал целый день. Тяжелый труд, постоянно надо лазить по полкам и искать нужный размер. Если бы платили 90-100т за такой труд,то не было б такой текучки. ...

1. Завышенные невыполнимые планы. Зарплатная политика "так и быть, все же заплатим 1% от продаж, чтобы не разбежались". Высокая вероятность получить голый оклад. И как прожить на 40000, если нужно оплатить ипотеку/аренду, коммуналку, дорогу, а еще на что-то жить?! Руководство невыполнение планов сотрудниками ставит им в вину, плохо работают, нужно еще оправдываться. Можно "набегать" и на 2 млн...

Собеседование проводили в скайпу, так как руководителя не было в магазине, связь была плохая, пришлось по телефону пообщаться. Это уже минус. В ходе разговора, я узнала, что в магазине высокий план продаж от 1млн. и низкий оклад. Также меня спросили какой я национальности. Этот вопрос был совершенно не тактичный. Их не интересовали мои профессиональные качества, а моя национальность их волновала...

Работала младшим рекрутером, имея опыт за спиной. Функционал- ежедневный обзвон базы кандидатов , которую обзванивали уже сотни раз до тебя- что вызывает недоумение и неприязнь соискателей. Бесполезный труд, постоянный контроль и каждодневная отчётность, за мизерные деньги. Начинающим специалистам не рекомендую эту компанию, просто ничему толковому не научитесь кроме тренировки стрессоустойчивости...