Томас Мюнц: отзыв сотрудника
Официальное устройство.белая зп, приходит всегда вовремя.
Недостатки:Политика компании: любой ценой не платить сотрудникам. Планы ставятся с ,потолка ‘’. Из-за невыполнимых планов, бешеная текучка сотрудников.если зайти на hh.ru ,то можно увидеть, что практически в каждый магазин, требуются сотрудники в большом количестве.
Долго люди там не задерживаются, из-за большого объема работы, у многих просто не хватает сил долго там работать .
Вечные переоценки: в неделю может быть их 2 и 3 .и очень повезет, если вам не надо на них приходить к 8 утра. Есть магазины, где на переоценки к 8 утра приходят, и потом смена еще 12 часов .присесть нельзя, всегда сотрудник должен быть на ногах .
Раз в месяц проходит инвентаризация, тоже ,особая любовь ,всех сотрудников .
Обычно она дневная: все сотрудники приходят к 8 утра и считают магазин .
Если ты работаешь в этот день, то ты считаешь до 10 и потом отправляешься в зал работать с покупателями. А если выходной, то ты считаешь до победного. Инвентаризация может закончиться и в 1 дня, а может и в 10 вечера, это как повезет. Зависит от вас, как быстро и правильно все посчитаете .
Так как бешеная текучка, то порой в магазинах в смену работает по одному продавцу, а зал большой, покупателей много и ты разрываешься .
А планы бешеные, и ты можешь ничего не получить, потому что план был изначально поставлен неадекватный .
И получишь только оплату за часы. Нет уверенности в завтрашнем дне, с такой политикой компании .Ты носишься, как угорелый, по этим стремянкам лазаешь, а тебе 170 рублей в час. А то что ты сделал пару миллионов, никого не интересует. План то не сделал …
Из-за нехватки кадров, берут всех подряд: в основном контингент продавцов :50 + .
Но они тоже долго не выдерживают, из-за постоянной работы на ногах, болят и ноги и спина.
Поэтому, если вам дорого ваше здоровье, вы себя цените, обходите 10 дорогой этот магазин и никогда туда не устраиваетесь работать. компания ищет ,рабов , ,которые будут приносить им деньги, а они им голый оклад, вам и так сойдёт.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТОМАС МЮНЦ в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
Работа в ТОМАС МЮНЦ: 28 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Очень много минусов на этой работе,обещали одну зп,а по итогу выходит совершенно другая! 43т,вместо 70-90т. Постоянная переоценка и надо приходить к 8 утра! А если ты еще и далековато живешь от работы,то вставать в 5-6 утра,и будь добр еще и отработал целый день. Тяжелый труд, постоянно надо лазить по полкам и искать нужный размер. Если бы платили 90-100т за такой труд,то не было б такой текучки. ...
1. Завышенные невыполнимые планы. Зарплатная политика "так и быть, все же заплатим 1% от продаж, чтобы не разбежались". Высокая вероятность получить голый оклад. И как прожить на 40000, если нужно оплатить ипотеку/аренду, коммуналку, дорогу, а еще на что-то жить?! Руководство невыполнение планов сотрудниками ставит им в вину, плохо работают, нужно еще оправдываться. Можно "набегать" и на 2 млн...
Собеседование проводили в скайпу, так как руководителя не было в магазине, связь была плохая, пришлось по телефону пообщаться. Это уже минус. В ходе разговора, я узнала, что в магазине высокий план продаж от 1млн. и низкий оклад. Также меня спросили какой я национальности. Этот вопрос был совершенно не тактичный. Их не интересовали мои профессиональные качества, а моя национальность их волновала...
Работала младшим рекрутером, имея опыт за спиной. Функционал- ежедневный обзвон базы кандидатов , которую обзванивали уже сотни раз до тебя- что вызывает недоумение и неприязнь соискателей. Бесполезный труд, постоянный контроль и каждодневная отчётность, за мизерные деньги. Начинающим специалистам не рекомендую эту компанию, просто ничему толковому не научитесь кроме тренировки стрессоустойчивости...
Зп в реале сильно отличается от обещаний hr. Территориал не в курсе, сколько обещают в телефонной беседе при организации собеседования. Обратная связь отсутствует как от hr, так и от менеджера. Уже на этом этапе видно отношение организации к своим сотрудникам. ...
Руководство в Санкт-Петербурге абсолютно не заинтересовано в наборе сотрудника на управленческую должность. Я пробовалась на директора магазина, на первое собеседование вышестоящий руководитель (рук. куста) не приехала в магазин вообще, когда я стоя в магазине в назначенное время попросила администратора позвонить руководителю и сообщить, что его ждут на собеседование, на что получила ответ после ...