Томас Мюнц: Плохое отношение и тяжёлые условия работы
Преимущества:
Зп белая
Недостатки:Ооо, главный недостаток — это руководитель. Никогда не идите работать в «Т» в Новосибирске. [Б.] наихудший из всех руководителей. Хотите услышать маты в свою сторону — пожалуйста. Хотите, чтобы вас оскорбляли — пожалуйста. Работать без выходных, таскать кучу ящиков с обувью, мыть полки, стоять весь день на ногах… это всё сюда. И когда ты всё это делаешь, к тебе всё равно отношение как к мусору.
-
Положенных, нормальных условий труда нет, еда на грязных полках, предназначенных для хранения обуви, перекус 5 мин, бывало и стоя, руки помыть негде… отношение к ниже стоящему персоналу унизительное, как в концлагере, никаких моральных границ, лукизм и унижение, не надейтесь, что получите полный % премии от ваших личных продаж, как бы вы ни старались, какие бы миллионы ни приносили этой конторе своими трудами, эта компания сделает всё возможное, чтобы вы не получили больше 40 т. р. при этом пострадаете морально, душевно и физически. К сотрудникам отношение отвратительное, от вышестоящего руководства — хамство, наглость, крики и унижение. Постоянная, стабильная текучка кадров, в месяц по несколько человек. Если захотите уволиться в середине месяца, вам скажут, что вы не получите свой % от продаж, и ещё лучше вам не отрабатывать, а написать заявление на отпуск без содержания, думаю знающие люди догадываются для чего… некоторые приходили, через неделю увольнялись, особенно когда более подробно знакомились с предложенной мотивацией от работодателя, в которой отнималась твоя законная тарифная ставка от полученного % твоих личных продаж. По документам ты получаешь свою тарифную ставку по итогу, но только премию от полученного % твоих продаж не всю, а можешь и вообще не получить... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПросто отряд смешных клоунов. Пригласили на собеседование. Приехала, всё было положительно, предложили сразу пробные часы. По итогу в целом меня всё устроило, даже несмотря на очевидные проблемы внутри коллектива продавцов, которые от слова совсем не понимают, что такое командная работа, работают с постными кривыми лицами, и смотреть на это откровенно неприятно. Несмотря на это, директор произвела положительное впечатление, проблемы отдельно взятых сотрудников меня не смутили. Сразу же мне дали анкету для СБ. Далее эйчар написала, что всё всем понравилось и предложила сотрудничество. Это была пятница. Я написала, что точный ответ дам во вторник, уточнив, есть ли возможность подождать. Эйчар ответила, что да, есть. В понедельник днём я пишу, что приняла положительное решение. Эйчар пишет, что оформление возможно только во вторник, так как сегодня у директора выходная. Затем эйчар спрашивает, могу ли я приехать в магазин сегодня на встречу с территориальной. Я удивлена, так как про второе собеседование меня не предупредили. Эйчар ответила, что встреча носит формальный характер, просто таковы правила. Всё равно непонятно тогда, почему территориальная не может собрать документы на оформление в таком случае и зачем лишний раз гонять меня по городу,... Далее →