"Торшер": отзыв сотрудника

Получил приглашение, что моя кандидатура заинтересовала работодателя. Я позвонил и меня пригласили на собеседование. На собеседовании мне рассказали, что они представляют из себя магазин продающий люстры, бра, светильники и лампы. Сказали что испытательный срок 2 месяца и я буду получать 15000р. Оклад+5000р. Премия если сдам экзамен, что могу приступать к работе. Я очень обрадовался. Выполнял все поручения администратора Седы Асланян. Перевешивал кучу всяких люстр и светильников на высоте 3. 5м. Занимался их подключением, устанавливал клемники, вешал ценники… Работал с посетителями. Пытался навести порядок в этом запущенном магазине. Что же вы думаете: я отработал несколько дней, стал готовиться к экзамену как вдруг мне сообщают, что я был просто первым, кто откликнулся и они меня изучали, а теперь хотят посмотреть других кандидатов. А за отработанные несколько дней мне не заплатят ничего! «У нас так принято… " Тогда я всё понял! Значит работницы этого «заведения» (там работают одни девушки) очень заняты своим маникюром, игрой в косынку и распитием чая и др. Нужен помощник, который будет и продавцом, и грузчиком, и электриком, а платить ему ничего не надо, достаточно просто обнадёжить, что мол принимаем на работу. А потом отфутболить как сраного котёнка. Только мои маленькие детки не поняли: Почему их папе ничего не заплатили. А всё просто, в нашей стране работники абсолютно бесправны перед работодателем и это не новость. Наше правительство интересуют только финансовые воротилы, бизнесмены, предприниматели и т.д. А на простых трудяг, руками которых это всё делается плевать!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 60 600
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 20.10.2026 • Ростов-на-Дону • собеседование • Руководитель продаж на Wildberries
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →