Точка Решений: Непонятная система повышения зарплаты

+ Доход средний по рынку, хотя при этом обязанностей больше, чем обычно бывает на соответствующей должности.

+ Коллектив в основном приятный. Руководство, за исключением двух руководителей отделов, в целом люди, все профи, быстро придут на помощь в случае чего.

+ Система обучения в компании предусмотрена крутая. Есть реально полезные тренинги от руководителей.

+ Корпоративная культура. Часто только этот пункт и останавливал от мыслей об увольнении.

+ Классный офис недалеко от метро

- Стоит сразу отметить, за время работы неоднократно руководитель HR отдела раздавала сотрудникам заранее написанные ей хвалебные отзывы о компании и просила выложить на этот сайт, собственно, почти каждый отзыв, начиная, наверное, с осени 2023 года, это ее собственные «творения», выложенные, чтобы хоть как-то поднять рейтинг компании. Верить отзывам или нет, дело ваше.

- Как уже было сказано в плюсах, некоторые руководители правда как не с этой планеты. В компании в принципе нет корпоративных норм, руководитель легко может позволить себе психозы, плакать, обижаться, устраивать истерики, чтобы ее пожалели, срываться на сотрудников, а потом удивляться, почему от этого падает производительность.

- Непонятная система KPI. Показатели не всегда от сотрудника зависят. Компания все делает, чтобы выплачивать премии по минимуму, и если уж выплатили, то в следующем месяце будут с тебя требовать в 10 раз больше.

- Зарплата серая. На собеседовании об этом никто не рассказывает, бывает даже HR врут, что все будет официально на карту, в итоге после двух недель стажировки ты подписываешь документ, где прописана минималка, остальное выдают из кассы наличными.

- Непонятная система повышений. Если кому надо долго и упорно подлизывать, повышение тебе будут обещать месяцами, а порой и годами, но простым упорным трудом в этой компании никакого роста не добиться.

- Постоянная текучка коллектива. Большинство сотрудников в компании полгода-год. Не все, есть и старенькие, конечно, но большинство выбирают свое психологическое здоровье и стабильный высокий доход, а не корпоративную культуру. Как, в принципе, и я.

В целом, известный факт: на одной корпоративной культуре бизнес не построишь. Надо делать упор на человеческий ресурс, прислушиваться к персоналу, а не выжимать все нервы до предела, а потом начинать плести грязные интриги за спиной.

Если вам нужна временная работа, поднабраться опыта и найти после этого достойную работу, то Точка Решений отлично подойдет, но не на долгосрочную перспективу.