Тракресурс: Высокая нервозность и давление на сотрудников
Зарплата 50%*50% делится.
50% — это оклад 23 000 руб.
50% выполнение KPI — не факт, что получишь эти ДС.
Очень сложная система работы в 3 программах.
Всех обязательно нужно пинать и по многу раз звонить, чтобы тебе что-то сделали и провели документы, т.к. головной офис находится в Набережных Челнах. Геморройная система отгрузки техники. Процент за продажи начисляют непонятно как, можно получить выплату, и после этого тебе еще затраты на сделку начислят, и в следующем месяце можешь не долучить. Директор [Н.] [А.] вечно сует свой нос во все дела, как геморрой тут как тут при любом шорохе. Бывший бизнес-тренер, оратор, который выживает сотрудников и не дает спокойно работать. Очень большая текучка по составу команды продажников, т.к. никто не справляется с сильным давлением со стороны [Н.]. Ему всегда и все нужно быстро и сию секунду; не успел — вот тебе штраф за невыполнение поручения. Не советую работать в данной компании, постоянная нервозность в работе обеспечена, даже в свободное время от работы приходится слушать рабочий чат и отвечать на сообщения.
-
✓ ПреимуществаКрасиво расскажут о том чего нет. Далее →✗ НедостаткиНачнем с простого — торгуют посредственными брендами на общих условиях. Не слушайте пафосные заявления о многих годах успешной работы и суперпродукте, продавая который вы заработаете. Ну даже если продадите дорого, вашу маржу убьет директор филиала, если клиент выйдет на переговоры о дисконте с ним. Директор филиала — отдельная личность. Яркая, ну собственно и все. Обещает много, может ничего. Не помнит обещанное, проявляет агрессию, когда спрашиваешь за эти моменты. Вообще, видимо, в детстве произошла травма, до сих пор отыгрывается на сотрудниках и сотрудницах, с особым удовольствием, видимо, не прилетела ответка, жалко таких просто. Много пафоса и терминов, обещаний, в итоге на серьезном лице предложит разделить вашу премию с клиентом, когда в очередной раз не выполнит обещанное им. Поставит задачу начать с клиентом работу, когда пробьетесь, не сможет эту работу обеспечить и … с тех пор вы будете не в почете у него))) По филиалу — нет ничего на складе, площадка отстой, ко многим клиентам филиала могут заглянуть ребята из центрального офиса, продать даже вами сформированную потребность, а вас послать, будете биться за копейки, и если вы их отобьете, вам будут завидовать и портить настроение))) Компания не поддержит ничем, скорее еще дезориентирует вас по каким-либо нюансам поставки (сроки, комплектация) и обслуживания (наличие расходников... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
