Трак Моторс: отзыв сотрудника

Представьте, вы — человек, который решил во что бы то ни стало развиваться в такой крутой компании. У вас маловато профильных знаний, но вы неплохой продавец и готовы землю грызть, чтобы приносить прибыль компании и зарабатывать самому. На собеседовании вам говорят, мол, да, супер, всему научим, у нас и тренинги есть по продажам и все такое. Вы срываетесь, бросаете всё, устраиваетесь на испытательный срок, проходит неделя… и тот кто вам обещал, что всему научит, говорит, мол вы самое слабое звено, а учить вас некогда. Обидно? Так вот. За эту неделю я снизил долги дебиторщиков в 2 раза! В цифрах это более чем на 700 тыс. рублей! С ключевыми клиентами сразу наладил доверительные отношения, и по плану продаж шел на 90% (в компании обязательно 80% выполнять). Я искренне хотел работать в этой компании! И разобрался уже практически в 80% обязанностей без всякого обучения! Дорогие друзья! Идти работать сюда или не идти, решать, конечно, вам. Но, мое личное мнение, в компании работает руководитель отдела продаж, от которого и будет зависеть ваше дальнейшее будущее. Не понравятся ему ваши вопросы, до свидания, будь вы хоть семи пядей во лбу, и поверьте, это так, поскольку я, очень пытливый человек, на любом месте всегда быстро осваивался и адаптировался. Чем ему я не подошел, непонятно, да и как вообще за неделю можно понять человека?! [И.] ты поторопился! Я тебе в переговорной тогда это говорил, скажу и сейчас. Надеюсь, в дальнейшем ты будешь более гибче оценивать потенциал сотрудников и не ломать их судьбы, а наоборот, давать им шанс.