ТрансТехСервис: отзыв сотрудника

Что можно улучшить: 1. Каждый месяц меняют «СОТ» (система мотивации). Сделано это для потолка в заработной плате. ЗП ниже по сравнению с другими автосалонами города на порядки. Когда уволился, понял что потерял здесь зря время. Больше определенной «отметки» заработать здесь не дадут. 2. Выжимают все соки с продавца. График меняется каждую неделю по указанию выше. Убирают выходные. 3. Огромные шт...

Не было...

ТТС- Как школа жизни, тебя бросают в компанию, в неизвестные условия, если селен - выживешь и сможешь зарабатывать. Если слаб - сбежишь . На моей позиции было сложно найти выходной. Время на личную жизнь , работая в ТТС - нет. Неоспариваемая система штрафов. Недостаточное обучение, все в процессе работы, что очень сложно....

Водителям не платят суточные за командировки. Отправляют в командировку в выходной день с обещаниями, что всё будет оплачиваться, в итоге нечего не оплачивается. Оклад делиться на окладную часть и премиальную, при увольнении платят только окладную часть это 2х тыс рублей минус подоходный. В суд надо подавать эту шарашкина контору!...

Хорошо там, где нас нет) Идеал часто недостижим. Возникают разные ситуации, которые можно решить. Важно говорить о них, обсуждать, предлагать решения - важно действовать и быть активным. Может решения будут не сразу, но многое разрешимо. Можно рассматривать разные должности исходя из именно ваших потребностей и найти свое....

Я в ТТС проработал почти 13 лет. Был и рядовым сотрудником, и руководителем среднего звена. Напишу рекомендации, что нужно поменять на мой взгляд. 1. Кадровая политика. «Задайте себе простой вопрос: сотрудники вашего предприятия — это ресурс или ваше главное конкурентное преимущество?» 2. «Наша стратегическая цель — быть лучшим работодателем.» Серьезно? Что-то не бросается в глаза. Сотрудника, к...