ТрансЭнергоТрейд: Странная и специфичная компания
Пригласили на собеседование на должность зам. генерального директора. Приехал вовремя, с порога предложили заполнить большую анкету. Я сказал, почему не предупредили заранее. Секретарь [А.] возмутилась и сказала, что мне должны были это сказать. Я сказал, что в анкете содержатся персональные данные и необходимо согласно закона моё письменное согласие. Этим высказыванием девушка [А.] очень не обрадовалась и сообщила мне, что на мою вакансию нужно пройти ещё 2 теста. Я спросил, какого характера тесты. [А.] сообщила, что на умственную деятельность. Я сказал, что удивлён, и почему они заранее подробно не сообщили о всей этой тягомотине. Девушка [А.] закипела и сказала: я вынуждена прервать наше общение, Вы нам не подходите. Я спокойно скомкал начатый лист анкеты, урны не было, бросил в первую попавшуюся коробку и вышел. Был удивлён. Решил посмотреть отзывы. Прочитав, пожалел, что перед поездкой не изучил. Согласен с авторами критических отзывов, что контора очень странная и специфичная. Думаю, для пришибленных дятлов. Нормальный человек не сможет адаптироваться..
👉 Работа в ТРАНСЭНЕРГОТРЕЙД в Санкт-Петербурге (20 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТРАНСЭНЕРГОТРЕЙД заместителем генерального директора? →
- 👉 Отзывы о работе заместителем генерального директора в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37629 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНа интервью не выявил Далее →✗ НедостаткиАнкета кандидата, предложенная для заполнения, не соответствовала современным HR-стандартам и способна вызвать негативное первое впечатление у опытных специалистов. Рекомендуется пересмотреть и актуализировать её форму и содержание или вообще задуматься о её нужности. Использование психофизиологического теста, предназначенного для оценки внимания водителей, для кандидата на позицию менеджера по закупкам выглядит нецелесообразным и дискредитирует серьезность процедуры отбора. Целесообразно применять специализированные инструменты (кейсы, профильные тесты), напрямую связанные с будущей профессиональной деятельностью. Краткость интервью и недостаточное погружение специалиста по подбору в специфику позиции создаёт впечатление непрофессионализма у менеджера по персоналу А. Рекомендуется обеспечить более глубокую подготовку HR-менеджеров к собеседованиям по ключевым позициям. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиКомпания перекупов! Предлагают несуществующие товары. Могут попросить Вас продать им подвижной состав, а потом же Вам предложить купить у них. Непрофессионализм и излишняя навязчивость, я бы сказал, агрессивная. Менеджеры не контактируют друг с другом и абсолютно тупые. Далее →

