Триумф: отзыв сотрудника
Другие названия: БРиТ, Барристер, Триумф
1. Все, кто работает больше 3 месяцев — старожилы, достойные пенсии за муки.
2. Все, кто хочет белую зп, соц пакет, страховки, работу в западной компании и пр и пр — вонючие лентяи!
3. ЗП МОЖЕТ задержать лично босс, если ему показалось, что ты не выполнил свою работу. Критерии оценки — на глаз.
4. Аналогично при увольнении.
итого:
начало карьеры: только после плохих ВУЗов, когда не берут в приличную, желательно западную компанию.
развитие карьеры: только для тех, кто вообще не умеет работать и не любит при этом семью, стремится тусить все время в офисе.
В общем — если Вы не уважаете себя, считаете себя ничтожеством и ненавидите свою семью — велкам в эту контору:)
-
Компания живет по своим законам, с сотрудниками обращается, как вздумается собственнику. Для начала мне не предоставили письменный оффер. Условия оффера обговаривались устно на скайп-интервью, и потом мне было невозможно доказать, что мы договаривались на конкретную сумму. Трудовой договор и приказ о приеме я увидела только в день увольнения, и кадровик П.А. заставила подписать их задним числом, в противном случае мне не отдали бы трудовую книжку. В этом липовом трудовом договоре прописали сумму в три с лишним раза меньше той, на которую мы договорились (33 000 рублей gross вместо 100 000 рублей net), должность также поменяли. В приказе о приеме также поставили 33 000 рублей. HR Е.С. с пеной у рта доказывала мне, что мы именно на эти условия и договорились. Отдельного внимания заслуживает собственник компании — з.а.о. На ежедневных многочасовых совещаниях, которые выходят за пределы рабочего времени, он публично унижает и обесценивает твою работу, а его приближенные подчиненные ему поддакивают. И если ты вдруг отказываешься подключиться на очередное такое совещание, где он будет тебя снова унижать, от HR'а Е.С. следуют угрозы о том, что этот день засчитают как прогул. Письменные отчеты о работе Золкин не принимает, потому что «плохо видит». После очередного публичного обесценивания моей работы... Далее →