ТСЖ "Светлый" (председатель Молодкина Галина Камиловна): невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4984/2022

Дата решения: 11.11.2022

Дата вступления в силу: 13.12.2022

Истец (заявитель): [Ч.] [О.] [А.]

Ответчик: ТСЖ "Светлый" (председатель [М.] [Г.] [К.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-4984/2022

25rs0001-01-2022-001921-59

решение

Именем Российской Федерации

11.11.2022 <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего [В.] В.А., при секретаре [А.] А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ч.] [О.] [А.] к ТСЖ «Светлый» об изменении формулировки увольнения,

установил:

Истец первоначально обратилась в суд с иском, в обоснование заявленных требований указав, что 26.11.2021 принята на работу в ТСЖ «Светлый» на должность бухгалтера на неопределенный срок, по совместительству, с ней председателем правления товарищества [М.] С.В а заключен трудовой договор №. С дд.мм.гггг к исполнению обязанностей председателя правления ТСЖ «Светлый» приступила [М.] Г.К., которая приказом от дд.мм.гггг №н уволила ее с работы с дд.мм.гггг в связи с систематическим невыходом на работу. Статья ТК РФ, на основании которой уволена с работы, не указана. Приказ получила по почте дд.мм.гггг.

Просила восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 39 463, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель уточнили заявленные требования, просили признать незаконным увольнение с дд.мм.гггг бухгалтера ТСЖ «Светлый» [Ч.] [О.] [А.] по основанию систематического невыхода на работу с дд.мм.гггг, невыполнению устных и письменных указаний председателя Правления [М.] Г.К., отказа предоставления отчетной документации и документации по бухгалтерскому учету, изменить формулировку основания увольнения бухгалтера ТСЖ «Светлый» [Ч.] [О.] [А.] с пункта 4 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации - по собственному желанию).

Представитель ответчика в судебном заседании признала иск в полном объеме.

Суд, выслушав позицию сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. При этом, положения части 4 статьи 198 ГПК РФ устанавливают, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы и права третьих лиц, суд полагает, что имеются все основания для принятия признания иска, заявленного ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.152, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление [Ч.] [О.] [А.] к ТСЖ «Светлый» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения – удовлетворить.

Признать незаконным увольнение с дд.мм.гггг бухгалтера ТСЖ «Светлый» [Ч.] [О.] [А.] по основанию систематического невыхода на работу с дд.мм.гггг, невыполнению устных и письменных указаний председателя Правления [М.] Г.К., отказа предоставления отчетной документации и документации по бухгалтерскому учету.

Изменить формулировку основания увольнения бухгалтера ТСЖ «Светлый» [Ч.] [О.] [А.] с пункта 4 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации - по собственному желанию).

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.А. [В.]