ТСЖ "Светлый" (председатель Молодкина Галина Камиловна): Суд признал незаконным увольнение бухгалтера и изменил формулировку увольнения.
Номер дела: 2−4984/2022
Дата решения: 11.11.2022
Дата вступления в силу: 13.12.2022
Истец (заявитель): [Ч.] [О.] [А.]
Ответчик: ТСЖ «Светлый» (председатель [М.] [Г.] [К.]
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−4984/2022
25rs0001−01−2022−001921−59
решение
Именем Российской Федерации
11.11.2022 <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего Воробьева В.А., при секретаре [А.] А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ч.] [О.] [А.] к ТСЖ «Светлый» об изменении формулировки увольнения,
установил:
Истец первоначально обратилась в суд с иском, в обоснование заявленных требований указав, что 26.11.2021 принята на работу в ТСЖ «Светлый» на должность бухгалтера на неопределенный срок, по совместительству, с ней председателем правления товарищества [М.] С.В, а заключен трудовой договор №. С дд.мм.гггг к исполнению обязанностей председателя правления ТСЖ «Светлый» приступила [М.] Г.К., которая приказом от дд.мм.гггг №н уволила ее с работы с дд.мм.гггг в связи с систематическим невыходом на работу. Статья ТК РФ, на основании которой уволена с работы, не указана. Приказ получила по почте дд.мм.гггг.
Просила восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 39 463, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель уточнили заявленные требования, просили признать незаконным увольнение с дд.мм.гггг бухгалтера ТСЖ «Светлый» [Ч.] [О.] [А.] по основанию систематического невыхода на работу с дд.мм.гггг, невыполнению устных и письменных указаний председателя Правления [М.] Г.К., отказа предоставления отчетной документации и документации по бухгалтерскому учету, изменить формулировку основания увольнения бухгалтера ТСЖ «Светлый» [Ч.] [О.] [А.] с пункта 4 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации — по собственному желанию).
Представитель ответчика в судебном заседании признала иск в полном объеме.
Суд, выслушав позицию сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. При этом, положения части 4 статьи 198 ГПК РФ устанавливают, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы и права третьих лиц, суд полагает, что имеются все основания для принятия признания иска, заявленного ответчиком.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.152, 194−199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление [Ч.] [О.] [А.] к ТСЖ «Светлый» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения — удовлетворить.
Признать незаконным увольнение с дд.мм.гггг бухгалтера ТСЖ «Светлый» [Ч.] [О.] [А.] по основанию систематического невыхода на работу с дд.мм.гггг, невыполнению устных и письменных указаний председателя Правления [М.] Г.К., отказа предоставления отчетной документации и документации по бухгалтерскому учету.
Изменить формулировку основания увольнения бухгалтера ТСЖ «Светлый» [Ч.] [О.] [А.] с пункта 4 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации — по собственному желанию).
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В. А. Воробьев
-
✓ ПреимуществаУдобное местоположение, обещания по зарплате, место где покушать, красивый дилерский центр Далее →✗ НедостаткиРебята, обратите внимание, что будь Вы менеджером по продажам или специалистом командного звена, но у Вас будет материальная ответственность. О которой, как ни странно, не сообщает работодатель.Однако, меня спрашивали на собеседовании: «Есть ли что-то, абсолютно неприемлемое для Вас в компании?» о, Боже, да, да есть! Но узнал я об этом потом! Если Вы в качестве менеджера по продаже едете на тестовом автомобиле (не важно, заправить его или показываете клиенту в рамках тест-драйва) и не дай Бог, попадёте в ДТП, то знайте, КАСКО нет, а регресс, в случае Вашей вины, стоит ожидать от Страховой Компании.На таких условиях я ни за что не сяду за руль их автомобилей, особенно дорогих китайских брендов!Более того, друзья, кто рассматривает вариант устроиться туда начальником отдела продаж, знайте: «Вы несёте материальную ответственность за весь дилерский центр, включая автомобили. И если кто-то из менеджеров забудет выключить, скажем, диспенсер, и случится пожар, то Вам предъявят нехилый счёт. Например, если в дилерском центре китайских брендов будет 6 автомобилей, каждый по 4 млн, сколько Вы станете должны компании?Почему работодатель не предупреждает об этом — большой вопрос?! И тем более насмешливо выглядело предложение ездить к клиентам (в месяц по плану положено определённое количество таких выездов) на тестовом автомобиле и заодно показывать его. Меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность, Удобный график, Хорошая команда, Соцпакет/бонусы Далее →✗ НедостаткиЧасто читаю отзывы на другие аптеки и понимаю, что сделала хороший выбор. Отличная команда: коллеги, руководство. Естественно, есть планы, как и везде, давление больше от руководства свыше исходит, но руководство Р.К. всегда оказывает максимальную поддержку по выполнению планов и созданию благоприятных условий для этого. Дружный коллектив: в какую бы аптеку ни пришла, знаю, что там всегда помогут, поделятся знанием, опытом. Всегда приятно общаться с коллегами по рабочим вопросам и не только. За все время работы здесь никогда не сталкивалась с агрессией, токсичным каким-то поведением внутри компании. При возникновении каких-то проблем офис всегда оперативно их решает, работают профессионалы своего дела. Уходить не хочется. Конечно, есть нехватка персонала, поэтому распределяемся с коллегами по аптекам в свои свободные дни, но к подработкам никто не обязывает, все по собственному желанию. Сроки выкупаем только безрецептуру (ее обычно немного), рецептура списывается за счет компании всегда. Как сейчас помню, очень страшно было идти на собеседование в офис, но там встретила очень приветливую менеджера по персоналу, все рассказала подробно о компании, никаких подводных камней, подобрала аптеку поближе к дому. Такси оплачивается за счет компании (для меня это плюс), далее на месте коллеги помогли быстро... Далее →
