ТСЖ "Светлый" (председатель Молодкина Галина Камиловна): Суд признал незаконным увольнение бухгалтера и изменил формулировку увольнения.
Номер дела: 2−4984/2022
Дата решения: 11.11.2022
Дата вступления в силу: 13.12.2022
Истец (заявитель): [Ч.] [О.] [А.]
Ответчик: ТСЖ «Светлый» (председатель [М.] [Г.] [К.]
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−4984/2022
25rs0001−01−2022−001921−59
решение
Именем Российской Федерации
11.11.2022 <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего Воробьева В.А., при секретаре [А.] А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ч.] [О.] [А.] к ТСЖ «Светлый» об изменении формулировки увольнения,
установил:
Истец первоначально обратилась в суд с иском, в обоснование заявленных требований указав, что 26.11.2021 принята на работу в ТСЖ «Светлый» на должность бухгалтера на неопределенный срок, по совместительству, с ней председателем правления товарищества [М.] С.В, а заключен трудовой договор №. С дд.мм.гггг к исполнению обязанностей председателя правления ТСЖ «Светлый» приступила [М.] Г.К., которая приказом от дд.мм.гггг №н уволила ее с работы с дд.мм.гггг в связи с систематическим невыходом на работу. Статья ТК РФ, на основании которой уволена с работы, не указана. Приказ получила по почте дд.мм.гггг.
Просила восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 39 463, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель уточнили заявленные требования, просили признать незаконным увольнение с дд.мм.гггг бухгалтера ТСЖ «Светлый» [Ч.] [О.] [А.] по основанию систематического невыхода на работу с дд.мм.гггг, невыполнению устных и письменных указаний председателя Правления [М.] Г.К., отказа предоставления отчетной документации и документации по бухгалтерскому учету, изменить формулировку основания увольнения бухгалтера ТСЖ «Светлый» [Ч.] [О.] [А.] с пункта 4 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации — по собственному желанию).
Представитель ответчика в судебном заседании признала иск в полном объеме.
Суд, выслушав позицию сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. При этом, положения части 4 статьи 198 ГПК РФ устанавливают, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы и права третьих лиц, суд полагает, что имеются все основания для принятия признания иска, заявленного ответчиком.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.152, 194−199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление [Ч.] [О.] [А.] к ТСЖ «Светлый» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения — удовлетворить.
Признать незаконным увольнение с дд.мм.гггг бухгалтера ТСЖ «Светлый» [Ч.] [О.] [А.] по основанию систематического невыхода на работу с дд.мм.гггг, невыполнению устных и письменных указаний председателя Правления [М.] Г.К., отказа предоставления отчетной документации и документации по бухгалтерскому учету.
Изменить формулировку основания увольнения бухгалтера ТСЖ «Светлый» [Ч.] [О.] [А.] с пункта 4 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул) на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации — по собственному желанию).
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В. А. Воробьев
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЗаходя на фарпост, всегда висит объявление, что туда требуются сотрудники. Ну, это в одном случае хорошо, неопытному можно набраться опыта и свалить (что многие и делают). Собеседование проходит нормально, без всяких глупых вопросов, с большей вероятностью возьмут хоть кого, лишь бы был доступен к обучению и более-менее молодой. На следующий день встречи вы подписываете ученический договор, по которому вы обязаны проработать там 3−4 мес или вернуть 40 тыс за обучение (хотя сомнительно в законности, т.к. вы работаете неофициально). Потом вам скидывают ссылку на обучение (оно стандартное для всех филиалов айдолфейс страны), потом ставят очные отработки с технологом (честно, таким себе, много претензий, что делаешь неправильно, а как правильно толком не объясняет), далее сдаёшь лифтинг массаж на том же технологе или управляющей и, а-ля-у, ты мастер. График 2/2, режим с 9 до 21 с з.п. 600 р с массажа лица. Режим, конечно, адский, нет клиентов, а ты обязан сидеть! И только потому, что тебе постоянно тыкает руководство, что у вас гарант на 3 мес, по которому вы меньше 40 тыс не получите. По клиентам всё равно выходит больше 40 тыс, это не стоит того,... Далее →
