ТФ Петровский: Неуважительное отношение к сотрудникам
-
Недостатки:В ГИППО (нагорная, 1) работает такая [А.] [Р.] администратор, которой позволено в магазине ВСЁ, — ЛЮБЫЕ издевки НАД подчинёнными: лишения премий НА 100%, изощрённые унижения, невыдача положенных денег, ЧТОБЫ добраться безопасно НОЧЬЮ ДО ДОМА, постоянное общение НА повышенных ТОНАХ И Т.Д.- И ВСЁ ЭТО В прямом торговом ЗАЛЕ, безнаказанно НА 100%. управляющая всячески изворачивается И лукавит, ЧТОБЫ ЕЁ защитить ОТ ВСЕХ И ВСЯ (непонятные У НИХ С НЕЙ отношения). администраторы ИМЕЮТ ПРАВО В ЭТОМ магазине НЕ сделать кассиру корректировку ИЛИ возврат, ЕСЛИ кассир нечаянно ошибся, заставив ЕГО платить деньги ИЗ своего кармана. работать В петровском — ЭТО потерять всякое достоинство И уважение К СЕБЕ, И БЫТЬ социально униженным СЛОЁМ общества, ОБ которое ВСЕ покупатели МОГУТ (И покупатели ЭТО прекрасно знают) «обтереть ЛЮБЫЕ СВОИ грязные ноги».
- 👉 Работа в ТФ ПЕТРОВСКИЙ в Архангельске (8 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ТФ ПЕТРОВСКИЙ кассиром? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Архангельске (67 отзывов) →
- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Архангельске (22 отзыва) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Архангельске (10 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Архангельске (995 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, иногда можно взять больничный. Далее →✗ Недостатки1. Отвратительный коллектив. 2. Приходится работать за курьеров, которые часы рабочие в сторонке баклуши бьют или делают вид работы. 3. Нет премий для продавцов и зарплата маленькая. Хотя управляющая в свои рабочие дни умудряется и в отделах подрабатывать. Т.е. получает 2 ставки и со старшим кассиром в доле, видимо. 4. Приходится работать в других отделах. 5. Постоянная нехватка людей, нужно подменять в выходные. 6. Зарплату срезали многим. В августе ухожу и пусть сами за 3-х работают за копейки. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение службы кадров. Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в эту компанию, где мне пообещали, что обязательно свяжутся с результатом, каким бы он ни был. Прошло уже несколько недель, а ответа так и не последовало. Это крайне непрофессионально и неуважительно по отношению к кандидатам, которые тратят своё время и силы на подготовку и участие в собеседованиях. Вакансия меня действительно очень интересовала, и я готова была подождать. Когда в службе персонала более 8 человек, то можно потратить полчаса максимум в неделю, чтобы отправить хотя бы типовой ответ «подходите-не подходите». К тому же, компания сейчас развивается, и в их же интересах эту обратную связь дать. Отсутствие обратной связи после собеседования — это серьёзный минус для репутации компании. Многие специалисты и кандидаты отмечают, что игнорирование после собеседования может свидетельствовать о низком уровне HR-процессов и отсутствии уважения к кандидатам. Если вы цените своё время и хотите работать в компании, которая уважает своих сотрудников и кандидатов, рекомендую обратить внимание на этот аспект при выборе работодателя. Далее →
