Укренерго: Неуважительное отношение к сотрудникам

Скопирую, «методы и приемы менеджмента по «выживанию» неугодных сотрудников

прием 1 — Вас принимают на работу с испытательным сроком в 3 месяца, если вы не угодны, не исполнительны, своенравны, имеете свое мнение и не хотите быть овощем, с вами прощаются.

прием 2 — Если вы пережили испытательный срок и убедили руководителя в своей лояльности и с вами заключили бессрочный договор, но вы в ходе работы опять же стали неугодны, вас начинают «тянуть», давая глупые поручения или же наоборот, обесценивая ваш труд, не ставя никаких задач, начинают за свои же руководящие действия поливать вас грязью перед вышестоящими начальниками, доказывая вашу бесполезность и незаинтересованность в работе, как следствие, увольнение по собственному желанию или сокращение.

прием 3 — принята грейдовая система оплаты труда, что означает следующее: грейды и уровни выставляет ваш начальник, если вы лояльны и услужливы, а еще и способствуете самодурству руководителя, все у вас будет хорошо, но если нет — у вас нет перспектив: среди 150 человек вашего подразделения у вас как у неугодного будет самая минимальная заработная плата. Ваш начальник всегда найдет причину: не выполнил поручения, не поздоровался, уйму «не», чтобы сделать ваш труд самым дешевым и спровоцировать вас на увольнение и освобождение места для более лояльных и покладистых.

прием 4 — если не сработали первые три, включаются в помощь, безопасность и качество) и тут начинается самое веселое: начинает работать команда… ваш компьютер, ваш телефон, ваши учетные записи, ваши переписки, все расслабляются по первому и пользуются рабочим инструментом как домашним, а еще и из дому включаются в работу. Вы неугодны — значит враг. Все внимательно читается, анализируется (им же надо хоть чем-то заниматься) и выискиваются триггерные точки психики: опоздания, беспочвенный контроль местонахождения, вплоть до того, что вас обвиняют, что вы слишком часто ходите в туалет, заставляя вас все время оправдываться и чувствовать себя некомфортно, настройка коллектива против вас, все переходит в личностную плоскость, бойкот, отсутствие всеми так любимого слова, «коммуникация“…одним словом твари и паскуды, задача одна: чтобы вы покинули рабочее место. Но все делается очень осторожно и аккуратно… потому что, как бы не называлось, а компания государственная, топменеджер ты или фахівець, значения особо не имеет, законы и правила одинаковы для всех.

Комментарии правильны, но писаны с обидки и в горячке, все настоящее [censored] Укрэнерго сидит на Петлюры, рыба гниет с головы, по [З.] поддерживаю) если бы вы знали, что началось после вашего отзыва… пройдет время, все всплывет.

Уважаемые будущие сотрудники, если вы решили связать свою деятельность с Компанией Укрэнерго, будьте внимательны и осторожны: если вам улыбаются и интересуются «Как вы?», это не значит, что всех это интересует, все боятся только за себя и свою зарплату и возможность урвать свой бонус или премию.

В случае чего рассчитывайте только на себя, «ворон-ворону глаз не выклюет», руководители НЕК — замкнутая стая и ваши проблемы никого из них не тронут. Еще и наградят начальника за то, что вас уволили»

Людей не уважают, все и так и в разы хуже…