УК Орион: Постоянный дискомфорт и текучка кадров
Преимущества:
Центр города, но при этом всегда есть парковочные места. Для людей на общественном транспорте также удобное расположение остановок.
Обязательные корпоративные мероприятия.
Недостатки:Во всех кабинетах, коридорах висят камеры, все разговоры пишутся и всё прослушивается — постоянный дискомфорт от этого.
Большая текучка кадров, люди приходят и уходят через несколько месяцев — их обязанности раскидывают на оставшийся персонал.
На условной кухне, где сотрудники обедают, проходят собрания монтажников по утрам.
На больничный уйти довольно сложно (максимум день-два).
ЗП часть официально, а часть в «конверте».
-
✓ ПреимуществаРазъездная работаИнтересные задачи (но не со временем добавляют задачи не по вашему направлению)Офис в целом неплохой Далее →✗ НедостаткиВремя от времени не доплачивают, ссылаясь на разные причины. Нет обратной связи и система наставничества. Увольняют одним днем и не говорят почему. При увольнении серую зарплату не выплачивают, ссылаясь на то, что «не заслужил». Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств организации это наличие парковки т.к. это фактически частный сектор. Собственное здание, а значит не будет переездов. Вовремя происходит выплата ЗП. Далее →✗ НедостаткиДаже не хочется описывать все негативные стороны, но некоторые моменты я обязан рассказать для новых соискателей: 1. Самое главное, что нужно понять: это семейный бизнес. Во главе стоит Мама (бабушка), а также её главные руководители — дочь и сын. На ведущих ролях отделов сидят исключительно родственники. 2. Тотальная слежка и недоверие к сотрудникам. В каждом кабинете камеры, и руководство порой маниакально слушает все, что происходит в офисе. 3. Каждого нового сотрудника будут нагружать не его прямыми обязанностями до тех пор, пока он не дрогнет (после чего последует увольнение одним днём). К примеру, вы — стандартный менеджер по продажам, через месяц на вас будут дополнительные функции в виде обслуживателя офисной техники, грузчика товара и периодически мебельщика (что-то подремонтировать или перенести столы с этажа на этаж), и поверьте, это только начало. 4. Страшная текучка кадров. К примеру, бухгалтеры меняются примерно 2−3 раза в год. Далее →