УК ОРИОН: Проблемы с доплатами, увольнением и наставничеством
Преимущества:
Разъездная работа
Интересные задачи (но не со временем добавляют задачи не по вашему направлению)
Офис в целом неплохой
Недостатки:Время от времени не доплачивают, ссылаясь на разные причины.
Нет обратной связи и система наставничества.
Увольняют одним днем и не говорят почему.
При увольнении серую зарплату не выплачивают, ссылаясь на то, что «не заслужил».
-
✓ ПреимуществаЦентр города, но при этом есть всегда парковочные места. Для людей на общественном транспорте так же удобное расположение остановок. Обязательные корпоративные мероприятия. Далее →✗ НедостаткиВо всех кабинетах, коридорах висят камеры, все разговоры пишутся и всё прослушивается — постоянный дискомфорт от этого. Большая текучка кадров, люди приходят и уходят через несколько месяцев — их обязанности раскидывают на оставшийся персонал. На условной кухне, где сотрудники обедают, проходят собрания монтажников по утрам. На больничный уйти довольно сложно (максимум день-два). ЗП часть официально, а часть в «конверте». Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств организации это наличие парковки т.к. это фактически частный сектор. Собственное здание, а значит не будет переездов. Вовремя происходит выплата ЗП. Далее →✗ НедостаткиДаже не хочется описывать все негативные стороны, но некоторые моменты я обязан рассказать для новых соискателей: 1. Самое главное, что нужно понять: это семейный бизнес. Во главе стоит Мама (бабушка), а также её главные руководители — дочь и сын. На ведущих ролях отделов сидят исключительно родственники. 2. Тотальная слежка и недоверие к сотрудникам. В каждом кабинете камеры, и руководство порой маниакально слушает все, что происходит в офисе. 3. Каждого нового сотрудника будут нагружать не его прямыми обязанностями до тех пор, пока он не дрогнет (после чего последует увольнение одним днём). К примеру, вы — стандартный менеджер по продажам, через месяц на вас будут дополнительные функции в виде обслуживателя офисной техники, грузчика товара и периодически мебельщика (что-то подремонтировать или перенести столы с этажа на этаж), и поверьте, это только начало. 4. Страшная текучка кадров. К примеру, бухгалтеры меняются примерно 2−3 раза в год. Далее →
