УК Рестпрофи : отзыв сотрудника
Здравствуйте, хочу поведать о «прекрасном» опыте работе в «Мама Донна» в Ростове-на-Дону. Надеюсь отзыв будет полезен соискателям и будет прочтен начальством.
В общем хочу рассказать сразу о ряде нарушений — Во-первых человека просто как рабсилу под прикрытием стажировки за бесплатно гоняют в р-не месяца. О зп вам нормально ничего конечно не скажут, как и штрафах. Вас не оформят, не попросят документы и регулярно будут орать.
нарушение субардинации
налоговые махинации
не оплата труда
не оформление сотрудников
*наплевательское отношение к гостям.
В ТК РФ нет понятия «стажировка». Особенно месяц. Это нарушение, серьёзное. Вас должны оформить через не менее чем три дня, и там можно прописать нюансы с оплатой и испытательный срок. Но данная компания думает, что можно безнаказанно кидать людей, не платить им и жить спокойно, ведь они не оформлены. Я, например, обращусь в труд.инспекцию, что советую сделать всем, кому не оплатили стажировку или не оформили, а пытаются взять штрафы — это не законно.
И ещё мне повезло работать под управлением редкостных сучек [М.] и [Д.] Первая просто пренебрегать работой и постоянно выносит мозг во время рабочего процесса от скуки, другая нарушая все рамки орала по поводу и без при гостях просто потому что пьёт её муж. И не удивительно, что такая текучка там. Кто-то вечно увольняется. В общем по мимо надуривания гостей, пуская в ход явно плохие продукты, хамство отношения, и пренебрежения сотрудниками это место больше ни чем не запомнилось. Я люблю своё дело, люблю готовить напитки и работать за баром, моральное угнетение и отсутствие средств существования просто убивали любовь к работе. Я счастлива, что ушла и нашла хорошо место, но к сожалению ещё придётся портить себе нервы общением с ними.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (401 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (365 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5315 отзывов) →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬4 комментария

