Умбриэль ООО: Странное место
нет
Недостатки:В «офисном» помещении все курят весь день. К вечеру еще приходит директор, тоже курит. Окон нет, вентиляции нет. После того, как «начальник» попросила не курить, все всё равно курят. «Офис» — это отгороженное помещение посреди складского. Вокруг гости из Средней Азии и Кавказа. В туалете тоже курят, он общий на всех (и гостей, и не гостей). Коллектив максимально недружелюбный. Нового сотрудника как будто нет. Про адаптацию они вряд ли слышали. Человек нужен такой, который сразу начнет работать самостоятельно и без ошибок. Иначе руководитель начинает негодовать. Сначала слабо, через пару-тройку раз, когда ей пришлось к вам подойти что-либо показать, всё сильнее. Есть девушка со схожим функционалом, которая раз в неделю приезжает в «офис». К ней тоже странное отношение: например, меня посадили на ее место без ее ведома. Т.е. ее переместили за пустой стол без каких-либо даже канцелярских принадлежностей. Она, когда это увидела, нескрываемо [censored] Музыка играет порой из двух источников, на складе вообще нормально не разговаривают, только орут. Наушники даже не помогают. На собеседовании сразу предложили не оформляться вообще. Видимо, из-за текучки. Также, они работают в федеральные праздники, о чем ни слова при оформлении не было. Я об этом узнала 8 марта, когда мне пришло сообщение в 9:00: а вы где? В общем, 3 недели какого-то бреда… И у этих людей вообще нет стремления превращаться в нормальную организацию, насколько мне показалось. Им норм. Там выдержит либо приведенный друг/кум/брат/сват, либо человек, которому уж очень нужна работа. Рекомендую все личные вещи забирать с собой каждый день, т.к. ночью может прилететь сообщение, что больше они продолжать сотрудничество не намерены. Как и получилось со мной: сообщение пришло в первом часу ночи, а я как бы собиралась на след. день выходить, кое-что там оставила.
PS. HR-сотрудник — привлеченный, ее не особо посвятили в то, что там происходит. В вакансии враньё про гибридный график на испытательном сроке. Там не настроена полноценная дистанционная работа, даже Skype не используют. И про то, какой там нужен опыт, она тоже не знает, если меня взяли без опыта бухгалтера на должность бухгалтера (по моему резюме и по первому интервью с HR-ом это понятно). Интервью с HR записывается с целью потом показать его работодателю, но работодатель, видимо, его не смотрел.
- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Москве (831 отзыв) →
- 👉 Отзывы о работе бухгалтером-аналитиком в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74519 отзывов) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

