УНР-12: Низкая зарплата и отсутствие карьерного роста
Хорошие условия труда в плане обеспечение нормальной техникой, офисной мебелью и тд.
Недостатки:1. Здесь люди работают без высшего образования, даже без строительного средне-специального; на работу берут абсолютно всех, в том числе всяких кассиров, которые у нас гордо звались «Инженерами ПТО».
2. В этой организации работают родственники и берут всех по знакомству, собственно, поэтому некоторым идут поблажки и хорошие премии (своим же, а что такого?) — именно поэтому в отделе ПТО полная неразбериха, потому что работают вот такие хорошие знакомые, которые полный 0 в строительстве.
3. ЗП ниже среднего, да ещё и в конвертах, лично меня гендиректор кинул на «чёрную ЗП» — всё равно ведь ничего не докажешь, правда?))
4. Руководство, мягко говоря, некомпетентно, такие же чьи-то друзья без образования, которые не умеют вести конструктивный диалог, а лишь обижаются и устраивают бойкот — как это по-детски и смешно было наблюдать.
5. Карьерного роста здесь тоже нет. Все зависит от личного отношения руководства, но никак не от ваших профессиональных качеств, опыта, умений..
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
