Уралэнерго: отзыв сотрудника
Работал в компании Уралэнерго в 2016−2017 году менеджером по продажам в Чебоксарском филиале.
В целом по компании отношение к сотрудникам как к рабам, неугодным сразу показывают на дверь. Заработная плата неофициальная, официальный оклад около 12 тыс., остальное в конверте, гарантии что вы получите полный расчет при увольнении нет никакой. В отпуск уйдете когда разрешит вышестоящее руководство, в связи с этим копятся неутоленные дни отпусков, которые при увольнении также не выплачиваются. Заставляют работать и за себя, и за другого менеджера, вечная текучка среди менеджеров и надо быть готовым чтобы всегда обучать новых стажеров.
Раньше была команда опытных менеджеров, сейчас вечная текучка. Также отмечу из негатива бухгалтера филиала, вечно злая и орущая особа, хоть на сотрудников, хоть на клиентов компании, некоторые сотрудники не выдержали ее отношения и уволились, многие клиенты перестали с нами работать из-за нее. С таким же отношением к сотрудникам работает и региональный управляющий, постоянно необоснованные претензии и шуточки, смысл которых известен только ему, короче самодур.
Еще важная информация по работодателю, компания входит в так называемую хартию «честная позиция», которая обязуется не платить вознаграждений сотрудникам компаний за приобретение товара, так вот, это все вранье, как платили, так и платят, есть данные, обращайтесь, а сотрудников заставляют при приеме на работу подписывать соглашение о неразглашении. Так что подумайте сто раз прежде чем идти туда работать.
Указанное отрицательное мнение не только мое, его могут подтвердить и другие работники.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в УРАЛЭНЕРГО в Чебоксары (1 отзыв) →
Работа в УРАЛЭНЕРГО: 7 отзывов →
Работа в Чебоксары (652 отзыва) →
Мотивация у отдела продаж меняется каждые полгода, бывает такое что меняют менеджеров по отделам (например менеджер работал с монтажными организациями, его поставили работать с заводками), при этом вкусных жирных клиентов ты должен передать другому менеджеру и зачастую обмен не равноценный, как следствие падает зарплата. Среди начальства есть очень нервные личности, опять же вечно жалуются на то к...
Все занятые, по этому если что-то нужно, то надо самому просить (иногда два раза). Скромным здесь немного сложнее по этому. По руководителям есть как и самодуры, так и отличные управленцы - но так, как показывает опыт, везде. Внутренние программы развиваются, но не всегда поспевают за ритмом компании, многие процессы перестраиваются, по этому по факту некоторые процессы сложные и запутанные, много...
1. Планерка ради планерки. +30 минут к 8ми часовому рабочему дню. 2. Серая зарплата 3. Низкая культура в коллективе, и идет это, разумеется, от начальства. Рыба гниет с головы.Первый же корпоратив покажет вам реальный уровень культуры руководства. Я не хотел после него ходить на корпы, чисто из-за них. К менеджерам вопросов ноль, все были нормальные ребята. А если и ходил на корпы, то уезжал чере...
ЗАО Урал энерго , директор [Д.] [А.] [А.] прежде чем устраиваться туда как рабы, подумайте хорошенько , часть денег не увидите , у них ни чего нет только лопаты , остальное все нанимают и на вас денег уже не хватит!в Челябинске есть хитрый человек зовут [А.] , даст вам машину убитую , [С.] и инструмент , а дальше поедите работать хрен знает за что!не связывайтесь с этой поганой конторой, !...