Работа в УРАЛЭНЕРГО: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в УРАЛЭНЕРГО и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 8 отзывов бывших сотрудников про УРАЛЭНЕРГО. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в УРАЛЭНЕРГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаЕсть люди, с которыми приятно работать, душевная атмосфера, корпоративные мероприятия, культура. Далее →✗ НедостаткиПрошу обратить внимание вышестоящее руководство, а именно Б., Ш. и О. на некомпетентных руководителей некоторых направлений, в особенности ОПТ г. Казани. Как говорится, «РЫБА ГНИЕТ С головы». Пока вы не уберете гнилую голову, у вас будет продолжаться бешеная текучка на филиалах. Сотрудники, как старенькие, так и новенькие, жалуются на диктатуру и дичайший маразм! А отдел подбора персонала абсолютно некомпетентен под руководством М. А. и Б. И., которая двух слов связать не может! Уходят менторы компании, которые отдали много лет своей жизни на процветание, из-за токсичных руководителей, маленьких зарплат. Остаются «удобные», хорошо подлизывающие, безрезультативные, пускающие пыль в глаза. Готова ли компания к переменам в лучшую сторону? Сомневаюсь. Держатся за тех, кого стоило бы убрать давно. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший старт для новичков в плане продаж, вас обучат продавать, дадут базу, которая может пригодиться в дальнейшем в следующих местах работы, также обучат в работе с 1с что тоже пригодиться в будущем, если вдруг захотите сменить работу. Хорошо подойдёт работа для тех кто хочешь не напрягаясь зарабатывать свои 30−40 тыс рублей, а ещё идеально подойдёт для тех кто постоянно ноет о не справедливости со стороны руководства, о плохих клиентах, о том как «я много работаю, а зп маленькая» — но при этом каждый полчаса ходят курить! Далее →✗ НедостаткиМотивация у отдела продаж меняется каждые полгода, бывает такое, что меняют менеджеров по отделам (например, менеджер работал с монтажными организациями, его поставили работать с заводками). При этом вкусных, жирных клиентов ты должен передать другому менеджеру, и зачастую обмен не равноценный, как следствие падает зарплата. Среди начальства есть очень нервные личности, опять же, вечно жалуются на то, как они работают много, а зарабатывают мало. При нужде в помощи очень грубо, даже с матом, отвечают! Коллектив не амбициозных менеджеров, если кто-то узнаёт про хорошую зарплату коллеги, коллегу не поздравляют с этим, а как крысы сплетничают на кухне и принижают этого коллегу. К сплетням и обливанию грязи за спиной, к сожалению, причастны руководители. Зарплата вроде без потолка — но потолок есть всегда! Директор готов повысить зарплату только когда приносишь ему заявление на увольнение; кто-то соглашается на новые условия (обычно оклад ставят больше, а процент с продаж меньше). Ты платишь штрафы за просроченную дебиторскую задолженность (хотя политика компании такова, что всем даём отсрочку). Далее →
-
Все занятые, по этому если что-то нужно, то надо самому просить (иногда два раза). Скромным здесь немного сложнее по этому. По руководителям есть как и самодуры, так и отличные управленцы — но так, как показывает опыт, везде. Внутренние программы развиваются, но не всегда поспевают за ритмом компании, многие процессы перестраиваются, по этому по факту некоторые процессы сложные и запутанные, много согласований. О том, что у тебя испытательный срок заканчивается, надо сказать руководителю (нигде не фиксируется). Далее →
-
1. Планерка ради планерки. +30 минут к 8ми часовому рабочему дню. 2. Серая зарплата 3. Низкая культура в коллективе, и идет это, разумеется, от начальства. Рыба гниет с головы. Первый же корпоратив покажет вам реальный уровень культуры руководства. Я не хотел после него ходить на корпы, чисто из-за них. К менеджерам вопросов ноль, все были нормальные ребята. А если и ходил на корпы, то уезжал через час. 4. «Деньги там видят 4 человека» — это слова моей знакомой, которая там работала пару лет назад. И я понял, что за пару лет ничего не изменилось. Никто из этих 4 рук-лей и не думает идти дальше, они сидят на своем месте, вцепившись в него чисто из-за бабок, и просидят там же ещё лет 10−15. До обычных же менеджеров доходят только крохи. Чтобы получать достойную зарплату необходимо будет доказывать каждую копейку, что её вам должны выплатить за то, потому что, работа проделана вами. 5. На самом деле можно час перечислять причины, почему я не рекомендовал бы вам это место, но все они относительны для других кандидатов, поэтому для кого-то это будет не столь... Далее →
-
зао Урал энерго, директор [Д.] [А.] [А.] прежде чем устраиваться туда как рабы, подумайте хорошенько, часть денег не увидите, у них ни чего нет только лопаты, остальное все нанимают и на вас денег уже не хватит! в Челябинске есть хитрый человек зовут [А.], даст вам машину убитую, [С.] и инструмент, а дальше поедите работать хрен знает за что! не связывайтесь с этой поганой конторой,! Далее →
-
Урал энерго бурят людей, техники нет своей, нанимались в Транснефть, бердяуш челябинская обл, деньги не выплачивает эта фирма, устройство неофициальное, работайте, но с деньгами кинут! директор [Д.] [А.], соболи убитые на которых перемещается бригада, люди все разнорабочим там, даже можете сидеть несколько дней без комондировочных! Далее →
-
Работал в компании Уралэнерго в 2016−2017 году менеджером по продажам в Чебоксарском филиале. В целом по компании отношение к сотрудникам как к рабам, неугодным сразу показывают на дверь. Заработная плата неофициальная, официальный оклад около 12 тыс., остальное в конверте, гарантии что вы получите полный расчет при увольнении нет никакой. В отпуск уйдете когда разрешит вышестоящее руководство, в связи с этим копятся неутоленные дни отпусков, которые при увольнении также не выплачиваются. Заставляют работать и за себя, и за другого менеджера, вечная текучка среди менеджеров и надо быть готовым чтобы всегда обучать новых стажеров. Раньше была команда опытных менеджеров, сейчас вечная текучка. Также отмечу из негатива бухгалтера филиала, вечно злая и орущая особа, хоть на сотрудников, хоть на клиентов компании, некоторые сотрудники не выдержали ее отношения и уволились, многие клиенты перестали с нами работать из-за нее. С таким же отношением к сотрудникам работает и региональный управляющий, постоянно необоснованные претензии и шуточки, смысл которых известен только ему, короче самодур. Еще важная информация по работодателю, компания входит в так называемую хартию «честная позиция», которая обязуется не платить вознаграждений сотрудникам компаний за приобретение товара, так вот, это все вранье, как платили, так... Далее →