Уралэнерго: отзыв сотрудника
Работал в компании Уралэнерго в 2016−2017 году менеджером по продажам в Чебоксарском филиале.
В целом по компании отношение к сотрудникам как к рабам, неугодным сразу показывают на дверь. Заработная плата неофициальная, официальный оклад около 12 тыс., остальное в конверте, гарантии что вы получите полный расчет при увольнении нет никакой. В отпуск уйдете когда разрешит вышестоящее руководство, в связи с этим копятся неутоленные дни отпусков, которые при увольнении также не выплачиваются. Заставляют работать и за себя, и за другого менеджера, вечная текучка среди менеджеров и надо быть готовым чтобы всегда обучать новых стажеров.
Раньше была команда опытных менеджеров, сейчас вечная текучка. Также отмечу из негатива бухгалтера филиала, вечно злая и орущая особа, хоть на сотрудников, хоть на клиентов компании, некоторые сотрудники не выдержали ее отношения и уволились, многие клиенты перестали с нами работать из-за нее. С таким же отношением к сотрудникам работает и региональный управляющий, постоянно необоснованные претензии и шуточки, смысл которых известен только ему, короче самодур.
Еще важная информация по работодателю, компания входит в так называемую хартию «честная позиция», которая обязуется не платить вознаграждений сотрудникам компаний за приобретение товара, так вот, это все вранье, как платили, так и платят, есть данные, обращайтесь, а сотрудников заставляют при приеме на работу подписывать соглашение о неразглашении. Так что подумайте сто раз прежде чем идти туда работать.
Указанное отрицательное мнение не только мое, его могут подтвердить и другие работники.
-
✓ ПреимуществаЕсть люди, с которыми приятно работать, душевная атмосфера, корпоративные мероприятия, культура. Далее →✗ НедостаткиПрошу обратить внимание вышестоящее руководство, а именно Б., Ш. и О. на некомпетентных руководителей некоторых направлений, в особенности ОПТ г. Казани. Как говорится, «РЫБА ГНИЕТ С головы». Пока вы не уберете гнилую голову, у вас будет продолжаться бешеная текучка на филиалах. Сотрудники, как старенькие, так и новенькие, жалуются на диктатуру и дичайший маразм! А отдел подбора персонала абсолютно некомпетентен под руководством М. А. и Б. И., которая двух слов связать не может! Уходят менторы компании, которые отдали много лет своей жизни на процветание, из-за токсичных руководителей, маленьких зарплат. Остаются «удобные», хорошо подлизывающие, безрезультативные, пускающие пыль в глаза. Готова ли компания к переменам в лучшую сторону? Сомневаюсь. Держатся за тех, кого стоило бы убрать давно. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший старт для новичков в плане продаж, вас обучат продавать, дадут базу, которая может пригодиться в дальнейшем в следующих местах работы, также обучат в работе с 1с что тоже пригодиться в будущем, если вдруг захотите сменить работу. Хорошо подойдёт работа для тех кто хочешь не напрягаясь зарабатывать свои 30−40 тыс рублей, а ещё идеально подойдёт для тех кто постоянно ноет о не справедливости со стороны руководства, о плохих клиентах, о том как «я много работаю, а зп маленькая» — но при этом каждый полчаса ходят курить! Далее →✗ НедостаткиМотивация у отдела продаж меняется каждые полгода, бывает такое, что меняют менеджеров по отделам (например, менеджер работал с монтажными организациями, его поставили работать с заводками). При этом вкусных, жирных клиентов ты должен передать другому менеджеру, и зачастую обмен не равноценный, как следствие падает зарплата. Среди начальства есть очень нервные личности, опять же, вечно жалуются на то, как они работают много, а зарабатывают мало. При нужде в помощи очень грубо, даже с матом, отвечают! Коллектив не амбициозных менеджеров, если кто-то узнаёт про хорошую зарплату коллеги, коллегу не поздравляют с этим, а как крысы сплетничают на кухне и принижают этого коллегу. К сплетням и обливанию грязи за спиной, к сожалению, причастны руководители. Зарплата вроде без потолка — но потолок есть всегда! Директор готов повысить зарплату только когда приносишь ему заявление на увольнение; кто-то соглашается на новые условия (обычно оклад ставят больше, а процент с продаж меньше). Ты платишь штрафы за просроченную дебиторскую задолженность (хотя политика компании такова, что всем даём отсрочку). Далее →