Урал геопроект: отзыв сотрудника
Господа хорошо что вы справедливы и пишите то что есть,
я по скромности своей слежу пишу резюме и получаю пустоту.
Думаю всё вакансия в архиве, ан нет всё требуются и требуются, каждую неделю каждый месяц. Потом задают вопросы почему так часто меняют народ работу.
Спасибо предупредили буду настаивать на контракте, очень удобный вариант для суда
-
Сама контора находится в г.Кургане. Оформление Вас по договору происходит не сразу, от настроения кадровика, когда к Вам приехать с документами. Может через неделю, а может и через месяц. ЗП серая, первую ЗП нужно ждать 2 месяца, т.е работаешь за месяц вперед. При увольнении ЗП за последний месяц считается по сумме в договоре, т.е по серой ЗП, которая не превышает 6−7 тыс.рублей. Очень большие объемы работы на небольшое количество людей, у начальства большие требования, которые они не способны по достоинству оплатить. Хамское отношение со стороны работников отдела кадров и бухгалтерии, не говоря уже о непосредственном начальстве. Трудовую книжку Вам вернут, опять же, когда удобно кадровику. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →