Уфанет: Скандальное отношение к сотрудникам

Как оператор Уфанет довольно хорош. Однако к своим сотрудникам у них скотское отношение. Руководители раздолбаи, многие из них приходятся родственниками друг другу либо супругами. Есть относительно молодые руководители, которые хрен знает как попали на эту должность и при этом ничего не смыслят. Все совещания сводятся к глупым разговорам и всякого рода хи-хи ха-ха. Есть очень хорошие специалисты, которые занимают рядовые должности на протяжении десяти лет. Но вам будут как пример роста в компании приводить руководителя, который хорошо подлизал руководству на самом деле либо пришелся ребёнком депутата и быстро продвинулся по карьерной лестнице. Заработную плату на собеседовании называют хорошую. Однако официально вы будете получать лишь около 70% от названной суммы (это еще в лучшем случае). В последствии вам руководители так же скажут эту сумму, как ни в чем ни бывало. Много очень тупой, затянутой и неавтоматизированной работы. Руководство ввело, конечно, всякие понятия как «Кайдзены», «5 почему» и т.п. (берут пример с Тойоты). Вам, ребята, до менеджмента уровня Тойоты как до луны. Вы сначала обеспечьте своих сервис-инженеров всем необходимым: лестницы (которые так часто ломаются и которые вы так не хотите давать), ноутбуки (нерабочие ноуты, которые постоянно в дефиците и ломаются), инструменты (двое ребят используют один инструмент из-за недостатка). Всякие «великие» руководители внутри Уфанет понаоткрывали фирм всяких по типу «Скилл», «Авантис», «Ирида»… и отмывают большое количество денег. А о тех, кто обеспечивает доход (сервис-инженера, продавцы Юр.лицам, РЦП, сотрудники колл-центра) никто не печётся. Их набирают в больших количествах: собеседование поделено на много этапов, им важно, чтобы у человека были знания и чтобы он был послушный как баран. Вами будут подтираться, всячески подставлять, оставлять работать допоздна. Пишут, что дружный коллектив. Однако между собой-то он ясно, что дружный (не факт), но кто сказал, что вас они хорошо примут и не будут всячески стараться вам подгадить. Кстати, есть руководители, которые судя по возрасту на корп. сайте Уфанет только недавно окончили ВУЗ (если они, конечно, учились там). У руководителей итак большая зп. + к зп руководителю платят за нового сотрудника первые 3 месяца (а именно 10 тысяч). Так что весь интерес от руководителя в вашу сторону исключительно связан с деньгами. Стоит ли говорить, что данное «поощрение» руководителей провоцирует очень большую текучку и свинское отношение к сотрудникам? Нужно оооочень хорошо подлизаться, чтобы вас взяли под своё крыло. Само руководство кажется даже не получило должного образования. Очень хорошая привлекаловка для «вчерашних» студентов. Привлекают красивые офисы (хотя в этом плане все закуплено из Икеи подешевке: маленькие столы и т.п.), репутация, которая создалась вокруг них (с клиентами-то они понятно хорошо общаются, т.к. им клиенты нужны; так же не будем исключать тот факт, что у директора имеются криминальные связи с верхушкой власти).

Великий человек, латиноамериканский революционер, команданте Кубинской революции Че Гевара говорил: «Если у вас начинается дрожь негодования при каждой несправедливости, то вы мой товарищ». А я от себя скажу такой вывод: Если вы считаете себя честным и порядочным человеком, хотите работать по ТК, хотите работать в открытом хорошем коллективе, то вам не сюда. Работу найти в текущей обстановке очень сложно. Не обольщайтесь на такой скорый ответ от этой компании, не спешите проникаться духом этой компании. Просто обойдите. Грубо говоря, можно назвать это «какашка в красивой обёртке». На обёртку клюнете, и потом измажетесь очень сильно.