Уфанет: отзывы сотрудников в Уфе

Но все ли хорошо за этим человечком с радугой на логотипе? Давайте немного расскажу подробнее. Так как все направлено на клиентов, службы которые работают с клиентами, а это Колл-центр и Сервис-инженеры страдают больше всего. Из-за чего так происходит? Высокие требования в обслуживании клиентов, на этом кстати и завязана и мотивация сотрудников. Большая ЗП = Здоровье + Нервы в буквальном смысле, без шуток. Если не разбираться в очень крутой настройке оплаты труда спк, то простыми словами: вам никто не доплатит за работу в выходные, праздничные дни, а так же за ночные смены, это они очень хорошо продумали. На связи порой приходится находится и в свои выходные дни, а порой и совершать выезды. Теперь немного о коммуникации между отделами компании — ее нет. Продолжим, о том, что Уфанет это семья. Действительно в Уфанете работают семьями, толкают своих родственников, друзей. Произошла очень интересная ситуация, в подтверждение слов выше. Мой друг устроился в Уфанет на позицию Python программиста. Только вступил в должность, начал вливаться в работу, как руководитель навесил на него одного трудоемкий проект, рассчитанный на команду более опытных сотрудников, с условием если не решишь, то пишешь по собственному. После того как задача была провалена, то в должность вступил родственникДалее →

друга руководителя отдела. Если в целом, то Уфанет действительно хороший опыт, для продвижения дальше.

Пытался устроится на работу, пригласили подойди и пройти собеседование (1 этап), просили рассказать о себе, сказали перезвонят на следующий день. Не позвонили. Позвонили через 3 дня. Пригласили на 3 этап собеседования, т.е. выезжать с сервис инженерами на заявки. Пришел, съездили на 1 заявку, вроде бы ничего такого сложного я не увидел, пригласили на следующий день, выехали на 2 заявки, сказали что перезвонят на следующий день и сообщат результат, в итоге перезвонили через 4 дня и сообщили о 2 этапе, как то странно, вернулись назад, вообщем отказ, наверное лицом не вышел или еще что то, что именно не так не сообщили, парни конечно профи, но сразу видно, что нет у них никакого желания обучать кого то, быстрее бы отделаться от стажера. п.с. Нужно пройти обучение на работу с электрическим инструментом, работе на высоте, охране труда, и еще что то, не прошел два теста, выкидывают.

Ооо, поехали, условия труда отвратительные, если работаете в колл-центре закупайтесь нейролетиками, мозг шатаются все, начиная от абонентов заканчивая руководством вплоть до замов, чтобы получать хорошую за нужно пахать как десяток коней, при этом выполнять планы по продажам и держать показатели по качеству звонков в норме, коллектив нового, все друг на друга стучат, за что лишают зп в процентном эквиваленте, максимум лишают 40%, им не нужны твои знания и умения, им нужен раб, который готов забить на себя, семью, друзей, своё хобби, отношения и прочее и пахал 24/7, качество ниже положенного, либо лишение, либо отрабатывай вне смены, в свой !выходной! Чтобы получать зп, тебе заведут 100500 карточек, на свою ты получать не можешь,

Как оператор уфанет довольно хорош. Однако к своим сотрудникам у них скотское отношение. Руководители раздолбаи, многие из них приходятся родственниками друг другу либо супругами. Есть относительно молодые руководители, которые хрен знает как попали на эту должность и при этом ничего не смыслят. Все совещания сводятся к глупым разговорам и всякого рода хи-хи ха-ха. Есть очень хорошие специалисты, которые занимают рядовые должности на протяжении десяти лет. Но вам будут как пример роста в компании приводить руководителя, который хорошо подлизал руководству на самом деле либо пришелся ребёнком депутата и быстро продвинулся по карьерной лестнице. Заработную плату на собеседовании называют хорошую. Однако официально вы будете получать лишь около 70% от названной суммы (это еще в лучшем случае). В последствии вам руководители так же скажут эту сумму, как ни в чем ни бывало. Много очень тупой, затянутой и неавтоматизированной работы. Руководство ввело конечно всякие понятия как "Кайдзены", "5 почему" и т.п. (берут пример сДалее →

тойоты). Вам ребята до менеджмента уровня тойоты как до луны. Вы сначала обеспечьте своих сервис-инженеров всем необходимым: лестницы(которые так часто ломаются и которые вы так не хотите давать), ноутбуки(нерабочие ноуты которые постоянно в дефиците и ломаются), инструменты(двое ребят используют один инструмент из-за недостатка). Всякие "великие" руководители внутри уфанет понаоткрывали фирм всяких по типу "Скилл", "Авантис", "Ирида"... и отмывают большое количество денег. А о тех кто обеспечивает доход (сервис инженера, продавцы юр.лицам, рцп, сотрудники колл-центра) никто не печётся. Их набирают в больших количествах: собеседование поделено на много этапов, им важно чтобы у человека были знания и чтобы он был послушный как баран. Вами будут подтираться, всячески подставлять, оставлять работать допоздна. Пишут что дружный коллектив. Однако между собой то он ясно что дружный (не факт), но кто сказал что Вас они хорошо примут и не будут всячески стараться вам подгадить. Кстати есть руководители которые судя по возрасту на корп.сайте уфанет только недавноДалее →

окончили ВУЗ(если они конечно учились там). У руководителей итак большая зп. + к зп руководителю платят за нового сотрудника первые 3 месяца (а именно 10 тысяч). Так что весь интерес от руководителя в вашу сторону исключительно связан с деньгами. Стоит ли говорить что данное "поощрение" руководителей провоцирует очень большую текучку и свинское отношение к сотрудникам? Нужно оооочень хорошо подлизаться чтобы вас взяли под своё крыло. Само руководство кажется даже не получило должного образования. Очень хорошая привлекаловка для "вчерашних" студентов. Привлекают красивые офисы (хотя в этом плане все закуплено из икеи подешевке: маленькие столы и т.п.), репутация которая создалась вокруг них (с клиентами то они понятно хорошо общаются, т.к. им клиенты нужны; так же не будем исключать тот факт что у директора имеются криминальные связи с верхушкой власти). Великий человек, латиноамериканский революционер, команданте Кубинской революции Че Гевара говорил: "Если у вас начинается дрожь негодования при каждой несправедливости, то вы мойДалее →

товарищ". А я от себя скажу такой вывод: Если вы считаете себя честным и порядочным человеком, хотите работать по тк, хотите работать в открытом хорошем коллективе то Вам не сюда. Работу найти в текущей обстановке очень сложно. Не обольщайтесь на такой скорый ответ от этой компании, не спешите проникаться духом этой компании. Просто обойдите. Грубо говоря можно назвать это "какашка в красивой обёртке". На обёртку клюнете и потом измажетесь очень сильно.

... У тебя будут бесполезные совещания, на которых ты будешь сидеть без дела, а большинство из тех, кто должен там быть-просто не придут, потому что не хотят. Но ты сиди и трать свое рабочее время на болтовню о бургерах из БК. Будь готов к тому, что друзей ты там не найдешь, корпоративной жизни там нет. Там работают люди с низким уровнем воспитания и ответственности. Генеральный директор называет всех тупыми и сотрудники его очень боятся. И правда, ведь тебя могут уволить оттуда за то, что ты чем-то не угодил начальству, что-то вроде «Слишком смелый, если высказываешь свое мнение». Обстановка всегда напряженная, работать морально сложно. Это не та компания, где тебе стоит тратить свои нервы и время. У меня стаж работы 8 лет и я как никто другой знаю, что такое норм компания. Уфанет, как к таковой, я не отношу. Прежде чем идти туда, подумай много-много раз: «а готов(а) не лиДалее →

я терпеть унижения за 40 тыс.?» Если да, то велкам

Советую к прочтению абсолютно всем, кто намеревается пойти работать в данную организацию. Не важно какую должность вы выберите, не важно на какую зарплату - это того не стоит! Я проработала в Уфанете 5 месяцев и бежала оттуда, что было сил. С первого дня работы мой наставник не проявлял ко мне ни малейшего интереса, потому как был чрезвычайно занят своими делами. [Б.] за ним по всему офису, просила рассказать, показать (элементарно познакомить с коллективом). Но нет, первые 2 недели я все узнавала сама, требовала работу и старалась влиться в коллектив (который, кстати, невероятно хабалистый. Кругом мат и пренебрежение к другим сотрудникам. Оскорбления и недовольства начальством, но при виде их-они все покладистые и любящие свою работу) Начальство , кстати, отвратное. С тобой даже здороваться не будут, столкнешься с унижениями собственного достоинства, Далее →

с высокомерием работников компании, с наглостью, интригами и ложью. Здесь тебя будут заставлять работать сверхурочно. Все сотрудники боятся уходить в 6 и потому сидят до 7 и выше, лишь бы их не уволили за уход вовремя. Переработки тебе оплачивать не будут. Будут постоянно сыпаться угрозы, что ты останешься без премии, будут попрекать тебя тем, что тебе платят зп.

Оооооооо.Их множество.1. Начальство конченные тупоголовые дебилы без профильного образования,но с языком нужной шершавости.2.Коллектив полная гниль(стучат,предают,кидают и это считается здесь нормальным).3.Рабочий день от заката и до бесконечности.4Переработки не оплачиваются никак.5.Сессия не оплачивается(твоя учеба-твои проблемы).6.Нарушаются и презираются правила техники безопасности (придумывают какие-то свои,которые не соответствуют тк).

Зп. Устраивалась специалистом тех поддержки. На собеседовании обещали зп 30-60 тыс, на деле получила 15 за месяц, это с учетом выполнения всех показателей. На собеседовании обещают оклад 10000, потом в ходе работы выясняется, что никакого оклада нет. При желании перейти в другой отдел- возможность не дают. Не советую. Большая текучка кадров. Каждую неделю приходят студенты на собеседование.

Руководители самодуры. Дурацкие собрания в 7 утра, где ничего путного не обсуждается, а если и обсуждается это стоит 5 минут. Если тебе на работу к 9/10/11 часам, а собрание с 7 утра, шарахаешься как дурачок и ждёшь. И не важно выходной у тебя или нет, ты обязан прийти в 7 утра. Коллектив гнилой, уживаются те кто лижет руководству

не тратьте свое время на собеседования в этой компании. Заполнила анкету на их сайте. Ответила на кучу глупых вопросов. Позвонили через 2 недели. Пригласили на собеседование в колл центр, несколько раз подчеркнули "без опозданий". Собеседование длилось ровно 1 минуту. В кабинете сидела какая-то недовольная старая тётка и 2 молодые девочки, которые смотрели по сторонам. "Представьтесь. Где вы работали. Мы вам позвоним." Всё. Ничего не рассказали про вакансию, не представились. На следующий день позвонили и сказали, что я им не подхожу. Если бы раньше почитала отзывы про них, не поехала бы на собеседование. Мнение о данной организации испорчено.

И вот пригласили на собеседование. Первое : ужасный охранник. Который, когда мы пришли, он просто пожал плечами, и рявкнул: Че так рано пришли ( нам сказали не опаздывать, вот и за ранее подошли). Пришлось ждать за дверью. 2. Вместо стен стекло и в одном помещении работают минимум человек 50. Стол на столе, друг на друга сидят. Никакого пространства. На атом этаже так же, кстати. 3. На самом собеседовании сидел 5 человек. Бабка в очках меня бесила, и дед (старый пердун) все 10 минут издевательски смеялся (ухмылялся,типо... Ты че сюда пришла, мы издеваемся, а ты терпишь) в свой кулак. В общем вышла я оттуда, и поняла, что не хочу я тут находиться ни секунды. И вам не советую. Зп обещали 35,но не верю

И вот пригласили на собеседование. Первое : ужасный охранник. Который, когда мы пришли, он просто пожал плечами, и рявкнул: Че так рано пришли ( нам сказали не опаздывать, вот и за ранее подошли). Пришлось ждать за дверью. 2. Вместо стен стекло

Не могу не согласиться с впечатлением соискателей из Нижнего Новгорода. Всё то же самое происходит и в Уфе. Собеседование проходит в несколько этапов. Сначала по 1 вызывают и просят рассказать о себе. В офисе сидят так называемые руководители, по словам hr, и смотрят на тебя как на убожество Уфа нету нужны были простые рабочие или безопытные студенты, которые и прошли на следующий этап. Вывод один: чем тупее, тем больше шансов. Если уже на собеседовании такое творится, страшно подумать что происходит на работе. И им, постоянно требуются люди на эту вакансию, кого ищут то бригадира 1 го класса чтоль.

Условия труда, отношение. Все эти красивые праздники — показуха) примут на работу, будут много рассказывать о карьерном росте и т. п., но этого роста ты не увидишь никогда, хотя нет, можно увидеть если ходить и быть подлизой руководству. Любят стукачей. Зарплата вовремя — но не факт что ее ты получишь полностью, т. к планы, продажи и т. д. В сервисной службе, это просто…, текучка ужасная, сидит в руководящем составе и не знают что делают. Инженера которые знают свое дело давно уже уволились, либо думают об этом.

Условия труда адские, отношение как к рабу. Все эти красивые праздники - показуха) примут на работу, будут много рассказывать о карьерном росте и т.п., но этого роста ты не увидишь никогда, хотя нет, можно увидеть если ходить и лизать руководству. Любят стукачей и тех кто мать родную продаст. Зарплата вовремя - но не факт что ее ты получишь полностью, т.к планы, продажи и т.д. В сервисной службе, это просто [censored] текучка ужасная, сидит шайка шакалов в руководящем составе и не знают что делают. Инженера которые знают свое дело давно уже уволились, либо думают об этом.