Фанагория, АПФ: Нет карьерного роста и уважения

Читайте до конца. Начнем с того, что вы там букашка/раб/вошь для руководства. Никакой вы не Консультант-Кавист, а просто Продавец-Уборщик+Грузчик. Обучения нет, перспектив нет, свободы слова нет. Каждое движение мониторят по камерам. Даже если кто-то что-то украдет, то крайний будете вы. На каждое действие объяснительные. Минусы все на вас. Метод управления по Санкт-Петербургу такой, что менеджеры вообще не лидеры и не думают о перспективах развития компании в целом, они не знают и не могут сами ничего решить без помощи родителей в руководстве. Поставки товара — это самое сочное, так как вы собственноручно будете таскать и вскрывать каждую коробку с напитками — тоннаж поставки в среднем 2−3 тонны каждые 2 недели. Соответственно под Новый год около 5 тонн и частота поставок больше. Службе безопасности по сути плевать на кражи, пропажи и прочее. Им важно высосать из пальца любую фигню, чтобы вас припугнуть и вечно кошмарить вас. График работы может доходить до такого, что вы будете пахать месяцы без выходных и вас будут дрючить за то, что пылинка упала на бутылку. Как показала практика, руководству перед Новым годом было важно иметь чистый пол каждую минуту, чем продажи магазинов. Ни слова благодарности. Карьерного роста нет, так как следующая ступень занята ребенком директора. Дегустаций для сотрудников нет, они скорее сами себе спишут продукт и попробуют, чтобы потом вам сказать, как он прекрасен и его нужно продавать. В этом тексте нет ни слова лжи. В 2021 году из фирмы уволились практически половина сотрудников, так как методы руководства таковы, что «не нравится — уходите, мы найдем других», но часто стажеры просто уходят в первый же день. Вас будут обвинять во всех грехах, припоминать вам каждый отказ что-либо сделать. К сожалению, им просто плевать на всех и на всё, так как они спокойно получают свою зарплату. Кстати, ваша з.п. будет скакать в зависимости от продаж, но думаю порядка 45 000 рублей можно получать, при условии, что 2 сотрудника на точку.