Фармвилар: отзыв сотрудника

Компания бездарных руководителей, самодуров и просто циников.

«Частная лавочка», где помимо ДО тебя заставят выполнять и другие «поручения» руководства, зачастую глупых, абсолютно бесполезных и абсурдных. Неадекватность руководителей проявляется сплошь и рядом. Если Вам выпадет возможность поработать в компании хотя бы полгода, Вы насладитесь этим сполна!

Типичный пример руководства женщины через мужчину. Увольняются сотрудники исключительно мужчиной, ее замом. Она же предпочитает перестать пересекаться с данным сотрудником за месяц-два. При сокращении сотрудников их работа перекладывается на других (ничего с тобой не согласовывают при этом, как само собой разумеющееся), з/п просишь повысить, аргументируя увеличением объема работы, но тебе, естественно, отказывают!

Бюрократия жуткая. В основном, конечно, на производстве. Но и московский офис не отстает: при любом ЧП заставляют писать объяснительные – блажь зама генерального директора. Зачем нужны объяснительные – для всех сотрудников загадка! Крайнего находят в любой проблеме, проведут беседу, заставят написать бумажку и испытывать чувство вины. Тем самым сотрудник поневоле начинает работать активнее. Оригинальный метод управления, заслуживает похвалы!

Все зависит от настроения ген. директора! Абсолютно все! Ходить к руководству, если Вы все же решитесь связать свою жизнь с Дур-фармом (как в шутливой форме называют его сами сотрудники), советую с диктофоном. Потому как зачастую согласованные вещи забываются, а спустя время при возвращении к данным вопросам руководство делает круглые глаза, и тебе говорят: «Ты все неправильно понял». Когда пытаешься обсудить вопрос и отстоять свою точку зрения, в ответ раздается: «Здесь нечего обсуждать». Когда же приводишь реальные факты (письма, отчеты и пр.) в ответ раздается: «Это мое решение, здесь нечего обсуждать! ”

Треть сотрудников «неприкасаемые», поскольку являются родственниками руководителей или родственниками знакомых руководства. Могут себе позволить общаться с тобой, мягко говоря, «не на равных», а то и просто орать по любому поводу или ни во что не ставить. Ярким примером служит так называемый «транспортный отдел» в лице одного сотрудника и, конечно же, секретарша. Здесь все тоже зависит от настроения и личного отношения. От безнаказанности руководством в таких случаях вытекает вывод, что кадры (реальные, а не подмазанные) абсолютно не ценятся в компании. Но хорошие люди в компании есть! Пока еще есть.

При устройстве на работу обещают «рост». По итогу на протяжении всего времени работы руководство тебе приговаривает, улыбаясь и смотря в глаза: «молодец, растешь!», но уровень з/п остается на прежнем уровне. А уровень тот мизерный (в сравнении с аналогичными позициями в других фармацевтических и дистрибьюторских компаниях). Карьерный рост в компании просто отсутствует. Известны случаи, когда при устройстве обещают один оклад на испытательный срок и другой по факту его прохождения, что вполне логично. Но если ты не пропишешь это в трудовом договоре, то можешь остаться с з/п испытательного срока. Случаи ыли! Как только пытаешься намекнуть или напрямую попросить повысить зарплату, в ответ слышишь: «сейчас такое время, ну ты понимаешь» или вообще бобма: «ты сначала покажи нам что-нибудь, мы тогда и подумаем, или дадим премию». Да, это вполне обосновано, если бы ситуация не повторялась вновь и вновь. Ты поначалу веришь, стараешься показать результат, но ничего не происходит. Обещанных премий как не было, так и нет. Сразу же после просьбы повысить з/п попросившего работника «заносят в черный список» и просто игнорируют: раздают задания через других сотрудников или решают текущие вопросы другими методами, не ставя тебя в известность, даже если эти вопросы исключительно в твоей компетенции.

Работать менеджером в компании – работа не легкая – очень много препятствий продажам. При взаимодействии с бухгалтерией или складом в большинстве случаев играет человеческий фактор. А поскольку на твоем пути к продажам огромная преграда, да и отсутствие реального развития (в т. Ч. И материального), то по факту и продавать не хочется. Но руководство об этом не задумывается, приговаривая: «у нас давно выстроенная система работы».

Положительной стороной компании является белая заработная плата и месторасположение (для юга Москвы и близлежащих подмосковных городов).

Переработки будут, если ты сам на это соглашаешься. Руководство машет руками и заявляет: «вся ночь впереди! «. Так что если ты не против впахивать и готов оставаться козлом отпущения при любом раскладе, то это место стоит рассмотреть!

Если Ваше решение устроиться в компанию ФармВИЛАР принято, советую сразу оговаривать все условия, ВСЕ должностные обязанности и объем работы… и стараться по максимуму прописать все это в договоре. Имейте в виду, что уровень з/п должен обсуждаться сразу. Потом ничего не будет и ничего само не вырастет.

Всем удачи!