ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора: Хаос в компании и черная зарплата
Прежде чем идти сюда работать, серьезно подумайте! Деньги при увольнении платить не хотят, ищут 1000 и 1 способ, чтобы вообще не выплатить зарплату. А именно СМД на Профсоюзной (Эко Маркет); Севастопольская (ПроМедСтар), Калужская; Климовск и Подольск! Вся зарплата полностью чёрная. Руководство неадекватно оценивает работу. В компании полный хаос в плане структуры. Её там просто нет! Грамотные и компетентные специалисты сюда никогда не пойдут работать! Руководство, если вы это читаете, то знайте, это так и есть! Я работала там в подборе персонала — это просто жесть!
- 👉 Работа в ФБУН ЦНИИ ЭПИДЕМИОЛОГИИ РОСПОТРЕБНАДЗОРА в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ФБУН ЦНИИ ЭПИДЕМИОЛОГИИ РОСПОТРЕБНАДЗОРА hr-менеджером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3274 отзыва) →
- 🧑💼 Отзывы о работе hr-менеджером в Москве (293 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74914 отзыва) →
-
Просто не идите в эту контору, сборище крыс, стукачей и [censored] Профессиональные качества не имеют никакого значения, политика кумовства, интриг и сплетен. Количество адекватных руководителей в большинстве подразделений стремится к нулю. А да, приготовьтесь к адской бюрократии и бесконечным согласованиям всякого бреда. з/п у рядовых сотрудников ниже рыночных, премия раз в год со 2го года не раньше. Оценка 2/10. Никому не рекомендую, болото. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
