ФГБУ Калугаагрохимрадиология: отзыв сотрудника
Зарплату в объявлении о вакансии ставят в три-четыре раза бОльшую чем есть на самом деле. Приходишь на собеседование и выясняется, что у тебе куча обязанностей за копеечную з/п, которую они «постараются увеличить в ближайшее время».
Увеличения не происходит, а обязанностей, как выясняется, становится еще больше. Должностных инструкций нет, т.е. вы не знаете что на вас навесят в следующий раз. На попытки узнать что же все-таки с увеличением з/п, все разводят руками. Мол, ничего не знаем, у нас есть бюджет, выше него мы не можем ничего дать. (К слову, на деле есть еще и внебюждет, из которого получают премии начальники отделов и все остальные нахлебники, но только не простые смертные).
Хороший график работы, но зарплата не соизмерима с обязанностями.
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование в компанию. Регион Калуга. Положительные: понравился HR, профессиональный сотрудник, оперативно связалась, собеседование грамотное, пунктуальная. Имея опыт собеседований, могу написать, что лучшая из HR! Я проходила собеседование в отпускной период и все растянулось, отпуска, категоричности не вижу! Далее →✗ НедостаткиОтрицательные: у компании нет четкой стратегии, у меня сложилось такое впечатление, меняется команда, а это уже вопросы. Приходилось напоминать про обратную связь, итог: моя кандидатура на паузе. Вакансии по регионам, компания вакансии закрывает долго, нет заинтересованности в кадрах, значит, нет интереса в продажах и в продвижении. Вакансия — территориальность на 4 города и, имея опыт, могу написать, что нет профессиональных компетенций у работодателя. Фармацевтический рынок — «помойка», пусть это грубо, но это так. Обезличили профессию и итог — кадры уходят, а вот чтобы найти профессионалов — вопрос, в принципе, таким маленьким компаниям они и не нужны. Далее →