Федеральная Сетевая Компания ЕЭС: отзыв сотрудника
Полное несоблюдение трудового кодекса. Рабское отношение к рабочим. Вынуждают рабочих покупать свой инструмент и оснастку (триммера для покоса, бензин масло, веники и пр.) За год более 300 часов «бесплатной» переработки + вызывают в выходные-отсыпные. Высшие руководители свою работу спускают вниз, вплоть до дежурных подстанций (разработка инструкций, инструктажи, спецподготовка, тренировки).
В летнее время-основная задача дежурного-косить,убирать траву; зимой чистить, убирать снег… Скотское отношения начальства.
- 👉 Работа в ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ ЕЭС в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5321 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаСтоловка на первом этаже. Стабильная небольшая з/п. Далее →✗ НедостаткиЧто такое Россети-Урал (ранее МЭС-Урала) — здание и 300 человек бездельников в нём. Эти люди реально абсолютно ничего не делают, кроме одного, продавливают мск-шные «инициативы» в предприятия (пмэс). Совки, которые постоянно ноют о том, как всё было классно при РАО ЕЭС, и как подлый Чубайс их раздробил. Постоянные влажные стенания о несостоявшейся судьбе а-ля Газпром. Люди, гордящиеся тем, что базис их инфраструктуры был сформирован в 1970-ых и практически не изменился с тех пор. Как-то раз была инициатива объединить МЭС со Свердловским ПМЭС, так тут такая паника началась. Трактаты начали строчиться пачками, почему дескать это неэффективно и вредно. Эти трутни были готовы на что угодно, только не на работу на местах и уж тем более не на персональную ответственность за конкретные результаты. Днищенские зарплаты, которые подрастают худо-бедно только с доплатой за выслугу, и то только после десятилетий пребывания в этом уродующем «микроклимате». Не трудно догадаться, что после этих лет специалистом вы станете в одном — как увильнуть от работы или перекинуть её на соседа. По этой причине место крайне не рекомендуется для начинающих и молодых сотрудников — «обабитесь» раз и навсегда. Отдельная песня с руководством. Недавний [Ж.] е.н.), этот банальный бухгалтер,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария