Федеральная Сетевая Компания ЕЭС: отзыв сотрудника

Полное несоблюдение трудового кодекса. Рабское отношение к рабочим. Вынуждают рабочих покупать свой инструмент и оснастку (триммера для покоса, бензин масло, веники и пр.) За год более 300 часов «бесплатной» переработки + вызывают в выходные-отсыпные. Высшие руководители свою работу спускают вниз, вплоть до дежурных подстанций (разработка инструкций, инструктажи, спецподготовка, тренировки).

В летнее время-основная задача дежурного-косить,убирать траву; зимой чистить, убирать снег… Скотское отношения начальства.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 48600

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.06.2022 Екатеринбург👍2
    ✓ Преимущества
    Столовка на первом этаже. Стабильная небольшая з/п. Далее →
    ✗ Недостатки
    Что такое Россети-Урал (ранее МЭС-Урала) — здание и 300 человек бездельников в нём. Эти люди реально абсолютно ничего не делают, кроме одного, продавливают мск-шные «инициативы» в предприятия (пмэс). Совки, которые постоянно ноют о том, как всё было классно при РАО ЕЭС, и как подлый Чубайс их раздробил. Постоянные влажные стенания о несостоявшейся судьбе а-ля Газпром. Люди, гордящиеся тем, что базис их инфраструктуры был сформирован в 1970-ых и практически не изменился с тех пор. Как-то раз была инициатива объединить МЭС со Свердловским ПМЭС, так тут такая паника началась. Трактаты начали строчиться пачками, почему дескать это неэффективно и вредно. Эти трутни были готовы на что угодно, только не на работу на местах и уж тем более не на персональную ответственность за конкретные результаты. Днищенские зарплаты, которые подрастают худо-бедно только с доплатой за выслугу, и то только после десятилетий пребывания в этом уродующем «микроклимате». Не трудно догадаться, что после этих лет специалистом вы станете в одном — как увильнуть от работы или перекинуть её на соседа. По этой причине место крайне не рекомендуется для начинающих и молодых сотрудников — «обабитесь» раз и навсегда. Отдельная песня с руководством. Недавний [Ж.] е.н.), этот банальный бухгалтер,... Далее →
  • 16.09.2025 Ростов-на-ДонуМенеджер-переводчик💵 ЗП: 60000👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая коммуникация. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →