Фирма Bauer: Завышенные цены на бытовые товары
Преимущества:
Нет. Их просто не может быть для человека с совестью.
Недостатки:Бизнес-модель компании заключается в продаже обычных бытовых товаров по многократно завышенным ценам.
Например, набор «уникальных» кастрюль за несколько десятков тысяч рублей.
Продажа осуществляется в ходе «презентации», где уязвимым группам населения (пенсионеры в преклонном возрасте, например…) просто впариваются, в том числе и в кредит, эти самые бытовые приборы.
С точки зрения обязанностей в компании есть несколько ролей — некоторые приглашают несчастных жертв по телефону, другие — проводят сами демо, третьи постоянно набирают штат, ибо текучка дикая.
Нормальным людям со здоровыми моральными ценностями тут делать нечего..
-
✓ ПреимуществаНикаких. Обычная пирамида из 2000-х. Далее →✗ НедостаткиС чего бы начать? 1. Оплата строго 40 тысяч рублей и не больше. Одна анкета 35 рублей, если человек пришел на презентацию, то 100 рублей. Вы серьезно?! Это уровень з.п. более 10 лет назад! 2. Предмет. По сути воздух, приглашение на презентации, где людей дурят! Именно схема до сих пор работает на уязвимую группу людей, у которых нет денег или гробовые есть. 3. Дело совести. Ужас весь состоит в том, что это те же принципы обмана. Очень бы хотелось, чтобы за этих мошенников взялись и посадили за решетку, как инфоцыган. Не идите по принципу: я ничего НЕ найду. Этим и пользуются мошенники и обдирают нищий слой до нитки. Берегите близких.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить Начнём с того, что это обычная сетевуха. Вам предстоит заниматься впариванием откровенно посредственных товаров людям. Компания позиционирует себя как немецкая, но ни одного подтверждения этому нет. Руководство компании — это братья, сёстры, жёны и мужья. И такое может органично существовать в компаниях, но не здесь. Кто из семьи может раздувать показатели, не выполнять обязанности и т.д. График на собеседовании преподносится как с 11 до 20 5/2, а по факту — с 10 до 21. Есть отдельные дни и недели, именуемые «турбо-неделями», когда вы работаете 6/1 по 13 часов. Свободного времени практически нет. О стандартном «часе на обед» даже не мечтайте. И, конечно, зарплата — каждый раз лотерея. Вы никогда не знаете, сколько заработаете, возможности просчитать доход отсутствуют. Оклад есть только на стажировке, после неё — нет. В компании — общая система мотивации. Это когда из общей кассы все получают какую-то часть (если вы чей-то брат, то ваша часть, конечно, будет больше). Узнав о зарплате, вы будете бегать, чтобы её получить; у кого-то этот процесс затягивается на 2–3 недели. Почему так? Потому что зарплата выдаётся наличными, а наличные нужно собирать сотрудникам. Не собрал наличку — сиди без зарплаты... Далее →