Форест Продакшенз: отзыв сотрудника
Секта. На служебных совещаниях директор понуждает участников совещания по-очереди вслух читать религиозные индийские трактаты. На собраниях после работы проводил дущещипательные беседы «духовный наставник»: о счастье, душе, правде, справедливости и т.п. Постоянное напряжение работников перед зарплатой. Уровень зарплаты нестабильный. Штрафы. Типичная отговорка от задержки зарплаты или низкой оплаты: «Мы еще ничего не продали…» Как будто рабочий у станка или сборщик в этом виноват. Хорошо оплачивался труд «приближенных к телу», Ж… лизов. Отдел продаж как таковой отсутствовал. Вопросами реализации, взаимодействия с дилерами занимался никто и все. Жуть… Средства от реализации мебели директор шустро забирал в сейф, а бухгалтера постоянно говорили об отрицательном балансе. От кандидатов на вакансии ожидали заоблачных качеств и навыков, при этом директор «ловил» очередного кандидата на какой-нибудь «некомпетентности», а продажами никто не занимался… Жаль потраченного времени на такие долбаные организации, о обещанных и не выплаченных деньгах даже не говорю…
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиПолитика фирмы направлена на выкуп как можно большего числа аптек, и на максимальной экономии на персонале. Зарплата не соответствует декларируемой, ниже рынка, поэтому в аптеках работать часто просто некому — набирают студентов. Не советую работу в данной организации. Далее →