Формула М2: Плохое руководство и отношение к работникам

Если идёте в айти отдел, будьте аккуратнее. Если начальник айти отдела [К.] [А.] [Н.], бегите, конченый человек. Проработал там 1.5 года как специалист по сопровождению 1С, вышел в согласованный отпуск на 2 недели. Отпуск подходит к концу, мне приходит звонок в последние дни отпуска и объявляют, что мне надо писать заявление по собственному желанию. Мотивируют это тем, что я несерьёзно относился к работе. Если этот конченый человек считает, что «несерьёзное отношение к работе» — это постоянные ответы на звонки сотрудников в нерабочее время и в выходные, то за всё время работы я не брал больничные, когда болел, но работал удалённо. Специально проводил опрос среди персонала, который я обслуживал, и нареканий не было. Это называется «несерьёзное отношение к работе». Ещё замечательно звучало то, что мне сказали, мол, из-за меня ему приходилось работать в выходные. То, что вы с своим программистом не можете нормально сделать дописку, и что она работает через одно место — это ВАШИ проблемы, но нет, всё равно работал в выходные и пытался как-то поправить всё это дело. Надеюсь, отдел маркетинга увидит это сообщение. Ничего ТАМ нормально НЕ работает. Я постоянно [censored] [К.] прикрывал. Ещё был замечательный случай: пригласили человека на работу, он слёг с ковидом на месяц, потом месяц восстанавливался, в итоге его тоже попросили написать по собственному.

Резюмируя всё сказанное, если откроется вакансия в it отделе формулы и главного, там будут звать [А.], шлите это место куда подальше.