Фторопластовые технологии: отзыв сотрудника
Не платят зп, не соблюдают договорных отношений. Заявляют себя производителем на самом деле банальный китай. Отношение к сотрудникам как к мусору. При попытке увольнения пытаются уволить по статье. Премии не платят. При увольнении отпускные не выплачивают. Много негативных отзывов про них в инете. Учредители постоянно играют в игру плохой хороший полицейский. Карьерный рост не возможен ни в каком проявлении.
- 👉 Работа в ФТОРОПЛАСТОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36215 отзывов) →
-
✓ Преимуществане успел осознать Далее →✗ НедостаткиЗазвали меня, значит, на собеседование. Ну как зазвали — откликнулся на вакансию менеджера на хх, позвонила мне некая дама, которая представилась Н.Р. и чем больше я с ней общался, тем мысленно все больше представлял, как на другом конце «провода» человек превращается в дерево (когда она уже стала деревянной наполовину, решил прекратить диалог). Например, называет цифры зарплаты предыдущего менеджера ок. 150 тыс. р., которые при беглом расчете ну никак не бьются с названными ей же процентами — внимание, целых 0,4% от оборота при окладе 28 тыс., т.е. по этим данным им один менеджер должен делать оборот под 30 лямов в месяц! Возникают логичные вопросы — нахрена эти красавцы нужны такому супермену? А не маловато ли 150 тыс. р. менеджеру, допустим, сделавшему оборот 30-ка в месяц? Когда указал на это Х.Р., услышал какой-то компот на тему «они работают давно», а также «я не я, спрашивайте у генерального директора по поводу оборотов». Говорю — давай телефон этого самого директора, буду у него узнавать. Ответ — он с кандидатами по телефону не общается. Спрашиваю, если приеду, с кем буду общаться — отвечает, с генеральным директором;) Логика ох..ть;) Короче, ребята, сплошное [censored] в самом... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
